经区委、区政府同意，颍州区优化营商环境管理服务中心、区委办公室综合服务室等单位面向颍州区内公开选调事业单位工作人员28名，现公告如下：

一、选调对象

区内各镇、街道在编在岗的事业单位工作人员。

二、选调计划

选调岗位表详见附件1。

三、选调条件

选调对象为国家承认的大专及以上学历的毕业生，且必须符合以下条件：

(一)遵守宪法、法律及相关法规，政治立场坚定，拥护党的领导，言行能与党中央保持一致;

(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件;

(三)区内在编在岗的镇、街道事业单位工作人员;

(四)镇、街工作经历2年以上，近两年年度考核为合格及以上等次;

(五)岗位所需的其他条件：

公开选调人员岗位表中的“40周岁以下”为“1985年7月1日(含)以后出生”;工作经历截止时间为2026年6月30日。

(六)有下列情况之一的不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.受过刑事处罚或刑事拘留的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.试用期未满的及按照有关规定，尚在最低服务年限内的事业单位正式在编工作人员;

6.法律、法规规定的其他情形。

四、选调方式及程序

(一)发布信息

本次公开选调公告及信息在阜阳市颍州区人民政府网(www.yingzhou.gov.cn)进行发布。

(二)报名

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2026年8月3日至8月5日，上午8︰30-11︰30，下午3︰00-5︰30。

3.报名地点：颍州区人力资源和社会保障局五楼事业单位人事管理股(颍州中路139号文峰小学北20米)。

4.报名需提交的材料：

(1)《2026年度颍州区事业单位公开选调工作人员报名表》(附件2)3份;

(2)本人有效身份证原件及复印件1份;

(3)选调岗位要求的学历(学位)证书原件及复印件1份;

(4)同底版近期蓝色小2寸正面免冠照片6张;

(5)近两年事业单位年度考核结果;

(6)岗位要求的其他证明材料。

(三)资格审查

资格审查贯穿公开选调全过程。报考人员提交的材料应当真实、准确，在任何环节发现报考人员提供的材料弄虚作假或与岗位条件要求不符，一经查实，取消选调资格并通报所在单位。报考人员应确保通信工具畅通，因报考人员原因导致的一切后果，由报考人员本人负责。报名资格审查合格后，根据报名情况，征求选调单位及报考人员的意愿在此环节可改报一次。

笔试开考比例。确认报考人数与选调单位计划数的比例达不到3︰1的，取消或核减该单位选调计划数。

结构化面试开考比例。根据选调单位计划数，按照1︰3比例确定各选调单位参加结构化面试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加结构化面试人选。

(四)考试方式

考试采取笔试和结构化面试的方式进行。

笔试主要考察报考人员的思维逻辑、阅读理解和文字表达能力等。

结构化面试主要测评报考人员适应报考岗位要求的基本素质，测试报考人员的综合分析能力、沟通协调能力、计划组织能力、应变创新能力、工作主动性和语言表达、仪表举止等。考官评分去掉一个最高分和一个最低分，然后加总，再除以有效的考官数，即为该考生面试成绩(成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，面试成绩向考生当场宣布。

笔试和结构化面试成绩满分各100分。报考人员的总成绩按笔试、结构化面试成绩各占50%合成确定(成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，总成绩低于60分者不予进入考察环节。

考试时间另行通知。

(五)成绩公布

报考人员的笔试、面试及总成绩在阜阳市颍州区人民政府网公布。根据选调计划数，依据报考人员总成绩从高分到低分，按1︰2比例确定考察对象。如总成绩相同，则以笔试成绩得分高者优先;若各科目成绩均相同，则一并进入。低于1︰2比例的选调岗位按实有人数确定。

(六)考察

考察工作由选调单位负责组织实施。考察工作根据拟选调岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况，以及是否存在《事业单位人事管理回避规定》需要回避的情形。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如总成绩相同，则以笔试成绩得分高者优先;若各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(七)聘用

对考察合格的人选，经研究确定拟选调人员名单，在阜阳市颍州区人民政府网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响选调的，由选调单位实行三个月试用期，试用期满经选调单位考核合格后，办理人事关系等手续。对反映有问题并查实影响任用或试用期满考核不合格的，取消选调资格，仍回原单位工作。

报考人员试用期考核合格并办理人事关系后，按照有关规定聘用至选调单位设置的选调岗位类别相应空缺等级上。

本公告由颍州区人力资源和社会保障局负责解释，本次选调的其他有关信息，将陆续在阜阳市颍州区人民政府网发布。

咨询电话：0558-2780976(颍州区人社局)

监督电话：0558-2191072(颍州区纪委驻组织部纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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1.2026年度颍州区事业单位公开选调工作人员岗位表

2.2026年度颍州区事业单位公开选调工作人员报名表

阜阳市颍州区人力资源和社会保障局

2026年7月28日

经区委、区政府同意，颍州区优化营商环境管理服务中心、区委办公室综合服务室等单位面向颍州区内公开选调事业单位工作人员28名，现公告如下：

一、选调对象

区内各镇、街道在编在岗的事业单位工作人员。

二、选调计划

选调岗位表详见附件1。

三、选调条件

选调对象为国家承认的大专及以上学历的毕业生，且必须符合以下条件：

(一)遵守宪法、法律及相关法规，政治立场坚定，拥护党的领导，言行能与党中央保持一致;

(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件;

(三)区内在编在岗的镇、街道事业单位工作人员;

(四)镇、街工作经历2年以上，近两年年度考核为合格及以上等次;

(五)岗位所需的其他条件：

公开选调人员岗位表中的“40周岁以下”为“1985年7月1日(含)以后出生”;工作经历截止时间为2026年6月30日。

(六)有下列情况之一的不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.受过刑事处罚或刑事拘留的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.试用期未满的及按照有关规定，尚在最低服务年限内的事业单位正式在编工作人员;

6.法律、法规规定的其他情形。

四、选调方式及程序

(一)发布信息

本次公开选调公告及信息在阜阳市颍州区人民政府网(www.yingzhou.gov.cn)进行发布。

(二)报名

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2026年8月3日至8月5日，上午8︰30-11︰30，下午3︰00-5︰30。

3.报名地点：颍州区人力资源和社会保障局五楼事业单位人事管理股(颍州中路139号文峰小学北20米)。

4.报名需提交的材料：

(1)《2026年度颍州区事业单位公开选调工作人员报名表》(附件2)3份;

(2)本人有效身份证原件及复印件1份;

(3)选调岗位要求的学历(学位)证书原件及复印件1份;

(4)同底版近期蓝色小2寸正面免冠照片6张;

(5)近两年事业单位年度考核结果;

(6)岗位要求的其他证明材料。

(三)资格审查

资格审查贯穿公开选调全过程。报考人员提交的材料应当真实、准确，在任何环节发现报考人员提供的材料弄虚作假或与岗位条件要求不符，一经查实，取消选调资格并通报所在单位。报考人员应确保通信工具畅通，因报考人员原因导致的一切后果，由报考人员本人负责。报名资格审查合格后，根据报名情况，征求选调单位及报考人员的意愿在此环节可改报一次。

笔试开考比例。确认报考人数与选调单位计划数的比例达不到3︰1的，取消或核减该单位选调计划数。

结构化面试开考比例。根据选调单位计划数，按照1︰3比例确定各选调单位参加结构化面试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加结构化面试人选。

(四)考试方式

考试采取笔试和结构化面试的方式进行。

笔试主要考察报考人员的思维逻辑、阅读理解和文字表达能力等。

结构化面试主要测评报考人员适应报考岗位要求的基本素质，测试报考人员的综合分析能力、沟通协调能力、计划组织能力、应变创新能力、工作主动性和语言表达、仪表举止等。考官评分去掉一个最高分和一个最低分，然后加总，再除以有效的考官数，即为该考生面试成绩(成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，面试成绩向考生当场宣布。

笔试和结构化面试成绩满分各100分。报考人员的总成绩按笔试、结构化面试成绩各占50%合成确定(成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，总成绩低于60分者不予进入考察环节。

考试时间另行通知。

(五)成绩公布

报考人员的笔试、面试及总成绩在阜阳市颍州区人民政府网公布。根据选调计划数，依据报考人员总成绩从高分到低分，按1︰2比例确定考察对象。如总成绩相同，则以笔试成绩得分高者优先;若各科目成绩均相同，则一并进入。低于1︰2比例的选调岗位按实有人数确定。

(六)考察

考察工作由选调单位负责组织实施。考察工作根据拟选调岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况，以及是否存在《事业单位人事管理回避规定》需要回避的情形。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如总成绩相同，则以笔试成绩得分高者优先;若各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(七)聘用

对考察合格的人选，经研究确定拟选调人员名单，在阜阳市颍州区人民政府网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响选调的，由选调单位实行三个月试用期，试用期满经选调单位考核合格后，办理人事关系等手续。对反映有问题并查实影响任用或试用期满考核不合格的，取消选调资格，仍回原单位工作。

报考人员试用期考核合格并办理人事关系后，按照有关规定聘用至选调单位设置的选调岗位类别相应空缺等级上。

本公告由颍州区人力资源和社会保障局负责解释，本次选调的其他有关信息，将陆续在阜阳市颍州区人民政府网发布。

咨询电话：0558-2780976(颍州区人社局)

监督电话：0558-2191072(颍州区纪委驻组织部纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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1.2026年度颍州区事业单位公开选调工作人员岗位表

2.2026年度颍州区事业单位公开选调工作人员报名表

阜阳市颍州区人力资源和社会保障局

2026年7月28日