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2026-08-05 13:43来源：广西农业科学院
共招2人。
08月05日
待发布
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为更好地推进科技成果转化工作，打通农业资源与环境领域技术成果转化“最后一公里”，把科技创新资源转化为现实生产力，实现科技成果价值落地、服务涉农企业与地方农业农村产业高质量发展。广西农业科学院农业资源与环境研究所现面向社会公开招聘成果转化专员2名。
一、岗位职责
围绕耕地质量提升与绿色可持续利用开展研究，聚焦土壤酸化治理、有机循环农业、耕地重金属修复、农业废弃物资源化利用、绿肥与耕地保育、农业面源污染防控及新型肥料研发与示范等领域开展市场、企业技术需求调研，搭建“科研团队+市场主体”合作桥梁，拓展成果转化渠道，组织成果推介、科企对接、田间示范及成果转化项目跟进落实等事务。
二、应聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德;
3.身体健康，工作认真负责，踏实肯干，能适应岗位要求;
4.在科技成果转化业务领域有相关经验的人员优先。
5.具备公文写作、沟通协调及市场对接能力。
具有下列情形之一的，不得报名：
1.还在受处分期间的;
2.正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
3.法律法规和政策等规定的其他不符合报名资格条件的情形。
三、招聘岗位及要求(附件)
四、聘用待遇
用人单位与录用人员签订聘用合同，薪酬为基本工资+绩效奖励(具体面议或电话咨询)。
五、招聘方式
(一)报名
1.报名时间：2026年8月4日—2026年8月24日。
2.报名方式：邮箱报名。
邮箱：1239317090@qq.com
报名联系电话：杨女士15777144939
3.报名材料：
(1)《广西农业科学院研究农业资源与环境研究所编制外用工报名表》(见附件，须附近期1寸免冠照片)
(2)附件材料(双面复印，按以下顺序装订)
①附件目录;
②身份证复印件;
③毕业证、学位证复印件;或工作经历证明材料(聘用合同复印件、社会保险参保缴费证明等);
④职称或职业技能证书复印件;
⑤其他履职能力证明材料。
(3)电子材料
应聘者将报名材料扫描后以PDF形式发送至1239317090@qq.com(文件名：应聘者毕业学校+姓名)。
(二)资格审查
用人单位根据应聘基本条件和要求进行资格审查，初审通过后，采用直接面试的方式进行招聘。
(三)面试
面试分值满分100分，主要测试应聘人员履行岗位职责所必备的专业技能和知识水平、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力等。
面试时间和地点另行通知。
(四)聘用
拟聘人员进行公示，公示期满无异议的，根据规定签订编制外聘用人员劳动合同。
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为更好地推进科技成果转化工作，打通农业资源与环境领域技术成果转化“最后一公里”，把科技创新资源转化为现实生产力，实现科技成果价值落地、服务涉农企业与地方农业农村产业高质量发展。广西农业科学院农业资源与环境研究所现面向社会公开招聘成果转化专员2名。
一、岗位职责
围绕耕地质量提升与绿色可持续利用开展研究，聚焦土壤酸化治理、有机循环农业、耕地重金属修复、农业废弃物资源化利用、绿肥与耕地保育、农业面源污染防控及新型肥料研发与示范等领域开展市场、企业技术需求调研，搭建“科研团队+市场主体”合作桥梁，拓展成果转化渠道，组织成果推介、科企对接、田间示范及成果转化项目跟进落实等事务。
二、应聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德;
3.身体健康，工作认真负责，踏实肯干，能适应岗位要求;
4.在科技成果转化业务领域有相关经验的人员优先。
5.具备公文写作、沟通协调及市场对接能力。
具有下列情形之一的，不得报名：
1.还在受处分期间的;
2.正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
3.法律法规和政策等规定的其他不符合报名资格条件的情形。
三、招聘岗位及要求(附件)
四、聘用待遇
用人单位与录用人员签订聘用合同，薪酬为基本工资+绩效奖励(具体面议或电话咨询)。
五、招聘方式
(一)报名
1.报名时间：2026年8月4日—2026年8月24日。
2.报名方式：邮箱报名。
邮箱：1239317090@qq.com
报名联系电话：杨女士15777144939
3.报名材料：
(1)《广西农业科学院研究农业资源与环境研究所编制外用工报名表》(见附件，须附近期1寸免冠照片)
(2)附件材料(双面复印，按以下顺序装订)
①附件目录;
②身份证复印件;
③毕业证、学位证复印件;或工作经历证明材料(聘用合同复印件、社会保险参保缴费证明等);
④职称或职业技能证书复印件;
⑤其他履职能力证明材料。
(3)电子材料
应聘者将报名材料扫描后以PDF形式发送至1239317090@qq.com(文件名：应聘者毕业学校+姓名)。
(二)资格审查
用人单位根据应聘基本条件和要求进行资格审查，初审通过后，采用直接面试的方式进行招聘。
(三)面试
面试分值满分100分，主要测试应聘人员履行岗位职责所必备的专业技能和知识水平、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力等。
面试时间和地点另行通知。
(四)聘用
拟聘人员进行公示，公示期满无异议的，根据规定签订编制外聘用人员劳动合同。
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