厦门钨业股份有限公司

厦门钨业股份有限公司是在上海证券交易所上市的集团型股份公司（证券代码：600549）。

厦钨专注于钨钼、能源新材料和稀土三大核心业务。公司依靠持续的技术和管理创新，构建了前端钨矿山采选，中端钨钼冶炼及钨钼粉末生产，后端硬质合金、钨钼丝材制品、切削工具等高端深加工应用及回收全产业链，多项技术国际领先；构建起完整的新能源材料产品线，助力 3C 消费电子、新能源汽车、电能储能创造更多可能，为实现碳中和提供先进材料解决方案；构建了覆盖稀土全产业链的协同体系，前端通过战略参股方式布局矿山开采及冶炼分离环节，确保上游资源稳定供应，后端以自主控股形式深度开发高附加值领域，涵盖稀土高纯氧化物、稀土金属加工、发光材料、高性能磁性材料、光电晶体的全产业链闭环。

总资产5,606,729.29万元 营业收入4,626,458.27万元 研发投入173,966.63万元 员工总数19,000+人

厦钨愿景:把厦钨建成“人才聚集的平台、技术创新的平台、产业发展的平台”

企业理念:我们是企业

厦钨使命:让员工实现自我价值、使用户得到满意服务、为股东取得丰厚回报、与社会共谋和谐发展

厦钨人的精神:行动方针:质量、安全、效率、效益行动纲领:勤勉、尽职、务实、低调

经营方针:管理着眼于小，技术着眼于新;做大市场获长远利。

获得的荣誉

国家首批创新型企业

国家级重点高新技术企业

《财富》中国500强中国大企业创新100强

国务院“双百行动”企业

入选国务院国资委颁布的《奋楫笃行:地方国有企业改革深化提升行动案例集》

发展历程

2002年，公司在上海证券交易所上市

2003年，进入电池材料领域

2006年，进入稀土领域

2009年，进入稀土深加工领域

2011年，在九江、洛阳布局硬质合金深加工业务

2012年，在三明布局稀土、锂电产业

2014年，成为国家六大稀土企业集团之一

2015年，新一届领导班子成立，提出了未来5-10年的发展思路

2016年，下属公司进行产品事业部改革

2018年，厦钨永磁电机产业园正式开工

2021年，厦钨新能材料股份有限公司在上交所科创板正式上市

加入厦钨 做影响世界的人

薪酬激励：

• 公司致力于建立以价值贡献为导向、与市场接轨的薪酬体系，提供行业领先的薪资水平，确保薪酬分配的公平性与竞争力。
• 公司在依法为员工缴纳五险一金基础上，还提供企业年金、意外保险、生日礼券及节日慰问等多层次福利，持续完善员工福利体系。
• 为持续激发人才活力，逐步构建起“利益共享、风险共担”的长效激励与约束机制，推动优秀员工与核心骨干参与员工持股计划。

成长发展：

• 公司为员工提供多序列、多通道的职业发展体系，针对不同岗位类别与发展阶段的员工，提供多元化的成长路径，致力于让员工实现自我价值。
• 公司依托厦钨学院开展多层次、多专业、多领域的培训活动，建立和优化了集团人才梯队，为广大员工提供学习、提升的机会。
• 公司坚持“有为才有位”的用人理念，建立竞聘上岗制度，对重要的技术、管理职务实行竞聘上岗，做到“能者上，庸者下”

人文关怀：

• 公司坚持以人为本，致力于为员工构建一个尊重、包容、有温度的发展平台，将员工视为共同发展的伙伴。各权属公司结合所在地实际，为员工提供多样化的住房支持，包括配备职工宿舍、为应届毕业生提供单身公寓等。
• 公司努力改善员工生活环境和提高生活质量，举办多样主题活动，丰富员工的业余文化生活;建设员工宿舍、食堂、文体设施等，为员工提供舒适和便利的生活环境。

高阶人才计划：

• 公司引进顶尖院校优质应届生，为集团战略发展培养人才，实施集团5年高阶人才计划，培养管理、研发等各方面中高层核心人才。
• 公司帮助各位应届高阶人才在入职初期快速融入公司、融入团队，并快速实现从“校园人”向“职场人”的角色认知和转变，塑造一批认同厦钨企业文化、符合厦钨行为规范要求、胜任本岗位工作的合格人才。
• 在应届高阶人才培养过程中识别和筛选出高潜管理及专业后备人才，进入各权属公司人才梯队培养，特别优秀的人员进入集团“雏英计划”人才培养项目。采用集训、行动学习、导师制、在线学习等多种方式，以“培养具备总经理能力素质的高级管理储备人才”为目标，加速训练事业后继接班人，支撑集团战略目标的达成。

招聘对象

2027届全球优秀毕业生

毕业时间:2026年9月-2027年8月(非大陆高校以学位证时间为准)

招聘类别

机械工程类、安全工程类、计算机类、材料类、化学化工类、市场营销类、冶金工程类、工业工程类、经济金融类、综合类

工作地点

内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区、天津市、江苏省、河南省、陕西省、四川省、福建省、湖南省、江西省、贵州省、云南省、广西壮族自治区、中国香港、云南、中国台湾、广东省

德国、法国、日本、韩国、泰国、巴西

校招流程

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