为充分发挥教育系统退休教师的政治优势、专业优势、经验优势和示范引领作用，优化乌鲁木齐市教师资源配置，助力首府教育高质量发展，根据有关工作要求，现面向全国公开招募一批银龄教师，有关事项公告如下：

一、招募原则

坚持“公开、公平、自愿、择优”原则，按照“定校、定岗、定责”要求，以学校实际需求为导向，精准匹配学科与管理岗位，确保人岗相适、取得实效。

二、招募条件

（一）热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、甘于奉献，志愿到乌鲁木齐市任教。

（二）以退休教研员、特级教师、骨干教师为主，具有丰富一线教育教学经验。

（三）年龄不超过65周岁（含），身体状况能够胜任教育教学工作（需提供二级甲等以上医院出具的近六个月体检报告）。紧缺特殊人才年龄可适当放宽。

（四）具有副高级及以上专业技术职称，具备与招募学科相匹配的教师资格证书，专业知识扎实，教学方法灵活多样，能够运用现代教育技术手段进行教学。

（五）有下列情形之一的人员不得报名：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2.受到有期徒刑及以上刑事处罚，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.社会信用有不良记录的人员、社会失信被执行人、被认定有考试作弊行为的人员；

4.法律法规规定的其他不得招募的情形。

三、服务期限

服务期限原则上不少于1学年，由招募学校与拟招募银龄教师以学年为周期签订服务协议，明确双方权利义务，包括服务时间、服务学校、服务方式和内容、办公与生活条件、享受待遇，以及争议处理办法等。考核合格且双方协商一致的，可按规定续签。短期服务协议期限经双方协商确定。

四、待遇保障

（一）工作补助

银龄教师税前正高级教师10万元/人/学年、副高级教师8万元/人/学年，按照每学年10个月计发。由招募学校根据教师当月实际履职情况核算工作经费额度，于次月据实兑付。

（二）学年绩效补助

高中学段银龄教师2万元/人/学年、初中学段银龄教师1万元/人/学年。学年绩效补助参照在编人员绩效工资分配办法，由招募学校待学年结束后，依据考核结果据实兑付。

（三）配套保障

由招募学校为银龄教师投保人身意外伤害险、雇主责任险等商业保险，做好其在岗履职期间的安全风险保障；在服务期间，因病因伤发生医疗费用，按本人基本医疗保险关系所在地有关规定办理；参照《新疆维吾尔自治区人民政府关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的具体规定》（新政发〔1981〕184号）、《关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇有关问题的通知》（新人发字〔2001〕2号）报销标准，每学期报销服务期内异地银龄教师往返交通费用一次；为异地教师免费提供周转宿舍（水、电、暖、气等费用由教师自行承担），做好日常后勤服务保障。

五、招募程序

（一）报名

符合条件人员，在规定报名期限内，向区教育局或招募学校提交报名申请及相关材料。

（二）审核考察

各区教育局、招募学校组织开展资格审核与专业考察，通过面谈、试讲等方式综合评估，择优确定拟聘人选。

（三）公示签约

拟聘人员名单公示不少于5个工作日，公示无异议后，由招募学校与银龄教师签订《银龄讲学服务协议书》，逐级报教育行政部门备案。

六、其他事项

报名人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实取消招募资格。未尽事宜及最终解释权归乌鲁木齐市教育局所有。

联系人：刘老师  0991-2956181

附件：各区教育局、局属各学校银龄教师工作负责人及联系方式

乌鲁木齐市教育局

2026年9月1日