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2023年教师招聘考试学科专业知识知识点汇编练习册
教师招聘
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2025-01-22 14:56来源：舟山技师学院
共招3人。
01月22日
待发布
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舟山职业技术学校(舟山技师学院) 是首批国家级重点职校、全国教育系统先进集体、全国职业教育先进单位、国家级中职改革发展示范学校、国家级高技能人才公共实训基地、国家“十三五”职业教育产教融合基地、首批30所浙江省中职名校、浙江省现代化学校、浙江省中职学校“美丽校园”、浙江省高水平职业院校建设单位、浙江省一流技师学院培育项目及高水平专业群。
招聘计划
本次计划招聘非事业编制教职工若干名，均采用劳务派遣的方式，与劳务公司签订劳动合同。
招聘对象和条件
招聘程序
招聘实施“公开报名、统一考试、择优聘用”的原则。招聘按照“报名、资格审核、考试、体检、公示”等程序。具体程序如下：
(一)报名
本次招聘报名采用网络方式进行。
1.报名时间：2025年1月19日—2025年2月7日中午12：00
应聘人员通过扫描下方二维码的方式报名：
2.资格审核：
审核人员对报考人员进行资格审查。并于2025年2月8日在学校官网(http://www.zsjsxy.cn/)公示合格人员名单。
(二)考试
考试形式视报名人数而定，初定以“面试+专业技能测试”的形式进行。
面试形式为结构化面试与试讲相结合的方式，主要测评相应岗位所要求的专业能力、逻辑思维反应能力、语言表达能力及仪表举止等基本素质修养。专业技能测试主要测评相应岗位所要求的专业能力。面试与专业技能测试满分均为100分，合格分均为60分，低于60分的，不列入下一环节。
考试结束后，在成绩合格人员中按面试成绩50%，专业技能测试成绩50%合成为总成绩。根据总成绩高低，按招聘计划数1:1的比例确定体检和考核对象。若总成绩相同，以专业技能测试成绩高的排名在前;若成绩还相同的，则进行加试。考试时间、地点另行通知。
(三)体检与考核
按1:1录用比例确定体检对象。体检与考核由学校负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检费用个人自理。考核主要了解考核对象的思想政治表现和道德品质等情况。
其他事项
1.在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试舞弊的，将随时取消考生资格。
2.建立储备库。本次招聘进入面试但未录用的考生，组成后备人员储备库。在招聘中，出现放弃和取消资格等情况导致缺岗时，将在报考同一岗位面试合格的考生中按招聘总成绩从高到低依次递补;若出现未招聘到位的岗位，可在本次招聘岗位中统筹，在面试合格的考生中按招聘总成绩从高到低择优录取。
期待你的加入
本公告由舟山技师学院人事处负责解释。
舟山职业技术学校(舟山技师学院) 是首批国家级重点职校、全国教育系统先进集体、全国职业教育先进单位、国家级中职改革发展示范学校、国家级高技能人才公共实训基地、国家“十三五”职业教育产教融合基地、首批30所浙江省中职名校、浙江省现代化学校、浙江省中职学校“美丽校园”、浙江省高水平职业院校建设单位、浙江省一流技师学院培育项目及高水平专业群。
招聘计划
本次计划招聘非事业编制教职工若干名，均采用劳务派遣的方式，与劳务公司签订劳动合同。
招聘对象和条件
招聘程序
招聘实施“公开报名、统一考试、择优聘用”的原则。招聘按照“报名、资格审核、考试、体检、公示”等程序。具体程序如下：
(一)报名
本次招聘报名采用网络方式进行。
1.报名时间：2025年1月19日—2025年2月7日中午12：00
应聘人员通过扫描下方二维码的方式报名：
2.资格审核：
审核人员对报考人员进行资格审查。并于2025年2月8日在学校官网(http://www.zsjsxy.cn/)公示合格人员名单。
(二)考试
考试形式视报名人数而定，初定以“面试+专业技能测试”的形式进行。
面试形式为结构化面试与试讲相结合的方式，主要测评相应岗位所要求的专业能力、逻辑思维反应能力、语言表达能力及仪表举止等基本素质修养。专业技能测试主要测评相应岗位所要求的专业能力。面试与专业技能测试满分均为100分，合格分均为60分，低于60分的，不列入下一环节。
考试结束后，在成绩合格人员中按面试成绩50%，专业技能测试成绩50%合成为总成绩。根据总成绩高低，按招聘计划数1:1的比例确定体检和考核对象。若总成绩相同，以专业技能测试成绩高的排名在前;若成绩还相同的，则进行加试。考试时间、地点另行通知。
(三)体检与考核
按1:1录用比例确定体检对象。体检与考核由学校负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检费用个人自理。考核主要了解考核对象的思想政治表现和道德品质等情况。
其他事项
1.在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试舞弊的，将随时取消考生资格。
2.建立储备库。本次招聘进入面试但未录用的考生，组成后备人员储备库。在招聘中，出现放弃和取消资格等情况导致缺岗时，将在报考同一岗位面试合格的考生中按招聘总成绩从高到低依次递补;若出现未招聘到位的岗位，可在本次招聘岗位中统筹，在面试合格的考生中按招聘总成绩从高到低择优录取。
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