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2025-03-17 15:54来源：中国建筑一局（集团）有限公司
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03月17日
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工作职责：
(一)职责表述：建立基础报表工作体系，开展日常报表管理工作1.组织子企业以月度、季度、半年度为节点开展管理口径、股份名义节点的报表编制工作;2.负责局合并报表内部关联方对账规则及办法制定，推进子企业内部、集团内部、股份内部多层级关联方对账工作科学有序开展;3.收集、整理、归档月度、季度、半年度子企业纸质询证函和财务报表资料，满足内控检查、财务分析所需;4.负责编制月度、季度、半年度应用于集团内部管理及股份考核的集团合并管理口径报表工作和局股份名义项目报表;5.负责编制月度、季度、半年度应用于集团内部管理的子企业管理口径经营活动主要指标表。(二)职责表述：按股份公司要求组织完成年度国资委财务决算工作1.编制年度国资委报表的培训内容，组织全级次财务人员进行年度国资委报表填报培训工作;2.负责接受并完成股份公司年度国资委报表会审工作;3.负责全局法人企业的国资委报表附报文档的收集、整理上传工作。(三)职责表述：协助完成集团年度预算完成指标的预测及考核数据核对确认工作1.以预算期近几年集团财务决算报表为基础数据，配合部门领导完成集团年度预算指标测算、预计完成情况;2.以集团财务决算管理口径报表为数据基础，填报股份公司年度考核资料，并与股份公司财务管理部沟通、协商考核指标，配合部门领导完成股份公司年度考核工作。 (四)职责表述：负责全局战略性新兴产业发展成效统计管理1.组织子企业以月度、季度、半年度为节点开展管理口径、法人口径战新业务的报表编制工作;2.负责做好经业务牵头部门认定后范围内发展成效数据填报汇总及审核，和业务部门之间做好协同配合，夯实数据基础。
任职资格：
1.年龄：35岁以下，心理素质和身体素质良好，综合能力素质比较优秀的，可考虑酌情放宽条件; 2.专业、教育水平及资格证书：财务管理等财会类相关专业;具有注册会计师、中级会计师以上资格优先考虑;3.经验及考核成绩：4年以上工作经验，具有完整项目经历或项目经历满三年。近两年考核至少一个A且无C; 4.具备一定的组织、管理、协调能力，有团队协作精神、严谨的工作态度、务实的工作作风及高度的责任心，具有良好的语言文字表达能力和分析能力，能独立完成相关分析报告。
工作职责：
(一)职责表述：建立基础报表工作体系，开展日常报表管理工作1.组织子企业以月度、季度、半年度为节点开展管理口径、股份名义节点的报表编制工作;2.负责局合并报表内部关联方对账规则及办法制定，推进子企业内部、集团内部、股份内部多层级关联方对账工作科学有序开展;3.收集、整理、归档月度、季度、半年度子企业纸质询证函和财务报表资料，满足内控检查、财务分析所需;4.负责编制月度、季度、半年度应用于集团内部管理及股份考核的集团合并管理口径报表工作和局股份名义项目报表;5.负责编制月度、季度、半年度应用于集团内部管理的子企业管理口径经营活动主要指标表。(二)职责表述：按股份公司要求组织完成年度国资委财务决算工作1.编制年度国资委报表的培训内容，组织全级次财务人员进行年度国资委报表填报培训工作;2.负责接受并完成股份公司年度国资委报表会审工作;3.负责全局法人企业的国资委报表附报文档的收集、整理上传工作。(三)职责表述：协助完成集团年度预算完成指标的预测及考核数据核对确认工作1.以预算期近几年集团财务决算报表为基础数据，配合部门领导完成集团年度预算指标测算、预计完成情况;2.以集团财务决算管理口径报表为数据基础，填报股份公司年度考核资料，并与股份公司财务管理部沟通、协商考核指标，配合部门领导完成股份公司年度考核工作。 (四)职责表述：负责全局战略性新兴产业发展成效统计管理1.组织子企业以月度、季度、半年度为节点开展管理口径、法人口径战新业务的报表编制工作;2.负责做好经业务牵头部门认定后范围内发展成效数据填报汇总及审核，和业务部门之间做好协同配合，夯实数据基础。
任职资格：
1.年龄：35岁以下，心理素质和身体素质良好，综合能力素质比较优秀的，可考虑酌情放宽条件; 2.专业、教育水平及资格证书：财务管理等财会类相关专业;具有注册会计师、中级会计师以上资格优先考虑;3.经验及考核成绩：4年以上工作经验，具有完整项目经历或项目经历满三年。近两年考核至少一个A且无C; 4.具备一定的组织、管理、协调能力，有团队协作精神、严谨的工作态度、务实的工作作风及高度的责任心，具有良好的语言文字表达能力和分析能力，能独立完成相关分析报告。
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