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每日推荐备考云南省【市地级综合管理类】 落地执行与基层思维
【市地级综合管理类】 落地执行与基层思维
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| 工作单位 | 陆良县发展投资集团有限公司本部 | 用人科室 | 人力资源部 |
|---|---|---|---|
| 省份 | 云南 |
| 职位名称 | 高级主管 | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 专业要求 | 经济类、管理类专业 | 学历要求 | 全日制本科及以上 |
|---|---|---|---|
| 其他条件 | 1.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上管理经验，对现代企业人力资源管理模式拥有系统的知识体系和实践积累。能够独立主导人力资源战略规划、人才甄选与引进、薪酬体系设计、绩效管理、员工培训与发展、制度建设及组织变革等关键工作。特别优秀的不限制专业。2.熟悉国企干部管理机制与相关政策，熟悉干部选拔任用、任期制与契约化管理等流程，能够将人力资源规划与企业战略、国资监管要求深度融合。3.至少在1-2个HR核心模块（如薪酬绩效、组织发展、人才梯队建设）有深入实践，具备主导HR重大项目的经验，如薪酬体系改革、招聘体系优化或绩效体系重构。熟练使用各类HR信息化工具，掌握薪酬核算、数据分析及报表撰写技能，具备较强的数据整合与解读能力。4.具备系统性HR方案设计能力，能独立完成组织架构优化、绩效管理体系搭建、员工激励方案设计等，并推动落地实施。5.具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能够高效对接业务部门、管理层与员工群体，实现信息顺畅传递与政策有效落地。6.具备人力资源团队管理与建设经验，能够有效赋能下属，提升团队专业水平与服务意识。7.持有人力资源管理师（一级/二级）或相关专业资格证书者优先。中共党员优先。8.年龄40周岁及以下（1985年11月1日及以后出生），具备出色的职业素养、责任心和抗压能力，能在复杂环境下推进工作。 |
| 考核方式 | 笔试+两轮面试 |
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