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| 工作单位 | 南方电网新型电力系统（北京）研究院有限公司 | 工作地点 | 北京市昌平区 |
|---|---|---|---|
| 省份 | 北京 |
| 职位名称 | 人资管理岗 | 职级 | 无 |
|---|---|---|---|
| 招录人数 | 2 |
| 其他条件 | 1.能力要求：熟悉岗位对应相关业务。2.工作经验：2年及以上相关工作经验。 |
|---|
| 三级单位 | 无 | 四级单位 | 无 |
|---|---|---|---|
| 部门 | 综合管理部 | 岗级 | 18-21 |
| 岗位职责 | 1.执行和落实相关政策、法律法规及上级管理制度、标准、方案，建立和完善公司专家人才管理相关制度、标准和流程，承接和制定公司专家人才管理相关方案；2.收集和梳理内部需求，制定专家人才规划，组织和实施专家选聘、考核、管理及培养工作；开展高层次人才引进、管理与考核工作，优化高层次人才服务保障机制；3.负责拓展外内部高层次人才引进渠道，对外与高校、猎头等开展校企联培、引才合作，对内完善高层次人才发现和储备机制；4.组织建设和管理公司科学家工作室、专家工作站、博士生工作站等专家人才聚集和作用发挥平台，实施青年人才等专项培养；5.开展对外人才相关对接工作，对接科技主管部门、政府等机构；实施内部人才支持计划、人才奖励申报等工作；6.负责干部选拔任用工作，落实干部选拔考察、任免交流与梯队建设，统筹干部培育计划制定及实施；建立干部日常管理与考核机制，组织年度、任期、专项考核，衔接激励约束与薪酬福利。同时，负责人落实干部监督相关工作7.完成领导交办的其他工作。 | 资格条件 | 1.学历要求：硕士研究生及以上学历。2.专业要求：电气类，工商管理类，管理科学与工程类、人力资源类相关专业。3.年龄要求：一般不超过40周岁。4.政治面貌：中共正式党员。5.工作经历：最高学历为博士研究生的毕业后工作应满1年、硕士研究生的毕业后工作应满2年、本科毕业后工作满3年，或具有高级及以上职称。 |
| 回避原则 | 夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），不得同时在南网北京研究院工作，以及其他因工作关系原因须回避的。 | 选聘范围 | 系统内/外 |
| 单位类别 | 二级单位本部 |
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