人才招引部（高端猎聘部）法务专员
职位招考人数： 1
招考单位： - 荆州市人才发展有限公司
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职位信息
| 工作单位： |
荆州市人才发展有限公司 |
| 省份： |
湖北 |
| 地市： |
荆州市 |
| 职位代码： |
07 |
| 职位名称： |
人才招引部（高端猎聘部）法务专员 |
| 职位简介： |
1.负责合同起草与审查。在法律顾问指导下，负责起草、审查、修改集团各类合同、协议、法律文件，确保合同条款合法、合规、严谨、完整，准确体现公司意图，有效防范法律风险。建立并维护集团标准合同范本库。参与合同谈判，提供法律意见；2.负责法律风险防范。为集团各部门提供日常法律咨询服务，及时解答涉及人事管理、劳动关系、招聘服务、项目运营、投资并购、知识产权、广告宣传、数据合规等方面的法律问题。主动识别集团经营活动中的潜在法律风险点，提出风险预警和防范建议。参与集团重要决策、重大项目的前期法律论证和风险分析评估；3.负责规章制度建设与合规管理。参与起草、审查、修订集团内部规章制度、管理办法、业务流程，确保其符合国家法律法规及政策要求。协助推动集团合规管理体系建设，开展合规培训与宣贯，提升全员合规意识；4.负责诉讼与非诉讼纠纷处理。协助处理或代表集团处理各类诉讼、仲裁、行政复议案件。负责案件证据收集、整理、诉讼策略制定、法律文书准备及与法律顾问、外部律师的沟通协调工作。处理法律函件往来，参与商务谈判、调解、和解等非诉讼纠纷解决方式；5.负责劳动人事法律事务支持。为集团提供专业的劳动人事法律支持。协助处理复杂的劳动争议，提供法律意见和应对方案。为集团提供的人才派遣、人事代理、劳务外包等服务业务模式提供专项法律支持，确保其符合劳动法律法规和行业监管要求。协助处理公司治理相关的法律事务；6.负责对外沟通与协作。代表集团与政府部门进行必要的法律事务沟通。根据工作需要有效管理、监督和协调外部律师事务所、律师及其他法律服务机构的工作；7.负责法律文件与档案管理。建立、维护和管理集团法律事务相关的档案资料，确保文件完整、规范、可追溯；8.负责法律培训。定期或不定期组织面向管理层及员工的法律知识培训，提升集团整体的法律风险意识和合规操作能力，特别是人事、业务、市场等关键岗位。 |
| 招录人数： |
1 |
报考条件
| 其他条件： |
1.年龄在35周岁以下（1989年1月1日及以后出生）；2.全日制本科及以上学历，法学、法律等相关专业；3.通过国家统一法律职业资格考试；4.具有3年及以上国有企业、大型人力资源服务机构或相关行业法务工作经验；5.熟悉人力资源行业相关法律法规和实际操作；6.具有优秀的法律研究、分析判断、沟通谈判、文字表达及解决问题能力；责任心强，具备良好的职业道德和风险防范意识；7.具有5年及以上企业法务或合规工作经历的，年龄可放宽至40周岁以下（1984年1月1日及以后出生）。 |
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