污水处理厂工作人员
职位招考人数： 1
招考单位： - 沿河土家族自治县城乡供排水有限责任公司
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职位信息
| 工作单位： |
沿河土家族自治县城乡供排水有限责任公司 |
| 工作地点： |
贵州省铜仁市沿河县贵州省铜仁市沿河土家族自治县 |
| 省份： |
贵州 |
| 职位代码： |
2 |
| 职位名称： |
污水处理厂工作人员 |
| 职位简介： |
1.战略规划：牵头制定厂区年度经营计划、中长期发展战略（如工艺升级、扩建规划），确保与地方环保政策、行业标准同步，保障出水水质持续达标（如COD、氨氮等指标符合排放标准），监控污水处理量、污泥产量等关键数据，通过数据分析提升设备利用率（如曝气池、沉淀池的负荷优化）；2.技术与质量管控：主导新技术、新设备的调研与引入，推动厂区数字化转型，解决生产中的技术难题，联合科研团队开展工艺优化，确保污水处理全流程符合《城镇污水处理厂污染物排放标准》等法规要求，定期对接环保部门完成监测与上报；3.安全与环保责任：落实安全生产责任制，组织定期安全检查，确保全年零重大安全事故；4.团队与资源协调：统筹生产、技术、设备、化验等部门协作，提升团队执行力，组织技能培训（如工艺操作、设备维护），培养技术骨干与管理人才；5.应急与危机处理：主导应对极端天气（暴雨、冰冻）、设备故障、水质超标等突发情况，快速启动应急预案，减少损失。 |
| 招录人数： |
1 |
报考条件
| 专业要求： |
环境科学与工程类、给排水科学与工程、化学工程与工艺。 |
| 学历要求： |
博士研究生 |
| 职称： |
副高及以上 |
| 其他条件： |
无 |
其他数据
| 三年目标总任务： |
1.生产运营目标：确保出水水质100%达标，处理效率提升20%，能耗降低15%，实现污水处理全流程稳定、高效运行；2.技术升级目标：完成智慧水务平台建设，试点1-2项创新工艺（如低碳脱氮技术），推动厂区数字化、绿色化转型；3.安全与环保目标：实现安全生产“零重大事故”，污泥资源化利用率提升至50%，通过ISO14001环境管理体系认证；4.团队与管理目标：打造高效技术团队，关键岗位持证率100%，建立标准化管理体系，提升厂区行业影响力。 |
| 第一年目标任务： |
1.生产达标与效率提升：优化现有工艺参数，确保出水水质全年达标率≥98%，建立水质波动应急预案，完成设备全面检修与维护，设备完好率提升至95%，制定关键设备（如曝气风机）预防性维护计划；2.安全与制度建设：建立安全生产责任制，开展全员安全培训（覆盖率100%），组织2次综合应急演练，制定《岗位操作手册》《绩效考核制度》，明确各部门职责与工作流程；3.数据化管理起步：部署关键工艺参数（如DO、pH）在线监测系统，实现数据实时采集与初步分析。 |
| 第二年目标任务： |
1.工艺与设备改造：引入智能化控制系统（如AI曝气调控），降低能耗10%，试点污泥脱水新技术，减少污泥处置成本，完成智慧水务平台一期建设，实现设备远程监控与基础自动化控制；2. 资源循环与环保认证：启动中水回用项目（如用于厂区绿化、冲洗），污泥资源化利用率提升至30%，通过ISO14001环境管理体系认证，完成环保合规性审查；3. 团队能力提升：组织核心岗位人员参与外部技术培训（如高级污水处理工艺），培养2-3名技术骨干。 |
| 第三年目标任务： |
1. 智慧化与低碳转型：建成智慧水务平台二期，实现全流程自动化控制与AI工艺优化，运营效率提升20%，试点低碳工艺（如厌氧氨氧化）或可再生能源利用（如光伏发电），厂区碳排放降低15%；2. 行业影响力建设：申报省级“绿色示范工程”或“智慧水务标杆项目”，参与行业标准制定或技术分享，推动产学研合作，与高校/科研机构联合研发1项创新技术（如新型除磷药剂）；3. 长期战略规划：制定未来5年厂区扩建或技改方案，储备技术与资金，对接地方政府纳入区域环保规划。 |
| 所属领域： |
职业技能 |
| 岗位薪酬（年薪）： |
25万-30万 |
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