管理创新（数字化转型方向）
职位招考人数： 1
招考单位： - 宜宾天原集团股份有限公司
匹配度： 匹配详情>
职位信息
| 工作单位： |
宜宾天原集团股份有限公司 |
| 省份： |
四川 |
| 地市： |
宜宾市 |
| 职位名称： |
管理创新（数字化转型方向） |
| 招录人数： |
1 |
报考条件
| 专业要求： |
管理科学与工程类（1201）、工业工程类（1207）、工商管理类（1202）、计算机类（0809）、统计学类（0712）、自动化类（0808）、企业管理（120202）、技术经济及管理（120204）、工业工程与管理（125603）、控制科学与工程（081100）等相关专业。 |
| 应届要求： |
2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生） |
| 年龄要求： |
35周岁及以下 |
| 其他条件： |
1.年龄：35周岁及以下；2.学历：全日制本科及以上；3.知识复合：熟悉企业运营（产供销财）及ERP等信息系统，了解大数据、AI在管理中的应用；4.数据分析能力：至少掌握一种分析工具（Python、SQL、PowerBI、Tableau等）；5.逻辑与归纳能力：结构化思维强，善于梳理流程、撰写报告；6.具有企业实习、咨询项目或参与过信息化项目经验者优先；7.资质：持有PMP或信息系统项目管理师（中级）等相关专业证书可加分。 |
其他数据
| 一级公司： |
宜宾发展控股集团有限公司 |
| 学历学位要求： |
全日制本科及以上 |
| 职位职责： |
1.管理方法研究：参与企业标准管理体系的构建，推进管理创新理论和方法的研究、转化，重点探索跟踪信息化、数字化手段在行政提效、管理优化等方面的应用；2.管理体系数字化设计：参与设计并优化覆盖全集团的核心管理体系（如战略执行、运营管控、风险内控等），并将传统管理流程转化为数字化模型，优化集团管控体系；3.管理效能数据分析：利用BI工具、Python/SQL等对运营效能进行定量分析，识别问题并出具深度报告；4.管理改善闭环：协同业务与技术部门，制定包含数字化解决方案在内的改善措施，并跟踪落实效果，实现管理改善的闭环。 |
| 薪酬福利： |
按公司薪酬体系执行；符合条件的，可享受引进人才待遇 |
免责声明：用人单位专业、学历、学位、资格条件、备注内容等报考条件情况复杂，
是否符合职位报考条件请登录招考单位官网进行核实或与招考单位电话联系确认，中
公教育职位匹配及相关信息仅供参考，因此造成的报考损失中公教育不承担任何责任。
