| 用人部门： |
人力资源共享团队（本部） |
| 岗级： |
16-21岗（协议工资） |
| 职位职责： |
1.统筹推动人力资源共享业务数字化与智能化转型。负责整体规划并推进人力资源共享服务的“数字化+智能化”战略落地，主导业务需求、业务架构与技术架构的深度融合。深入研究人工智能、大数据等前沿技术在智能招聘、人才画像、绩效预测、薪酬分析等场景的应用，推动人力资源共享业务向数据驱动、智能决策、AI赋能方向升级。2.主导人力资源共享数字化项目建设与智能应用开发。全周期管理人力资源共享相关信息化项目，包括需求调研、方案设计、实施推进与效果评估；牵头智能应用场景（如RPA流程自动化、AI简历筛选、员工自助服务机器人等）的设计、开发与部署，持续提升招聘、入转调离、薪酬核算、员工服务等核心模块的处理效率与用户体验。3.负责人力资源共享系统的运营与数据治理工作。负责共享服务平台的推广应用、用户培训、使用反馈收集及功能迭代优化；建立健全人力资源数据标准体系，推进数据质量治理、主数据管理与数据安全合规，释放人力资源数据资产价值。4.建立跨部门协同机制。作为业务与技术的桥梁，协同人力资源部门精准识别数字化需求，联动创新与数字化部、外部技术供应商及项目承建方，高效推进项目交付与技术创新，确保数字化成果与组织战略高度对齐。5.推动业技融合型人才队伍建设。参与构建具备“人力资源专业+数字技术能力”的复合型团队培养机制，通过知识传递、技能赋能和项目实战，提升团队整体数智化水平，支撑人力资源共享服务可持续创新发展。6.完成领导交办的其他工作。 |
| 资格条件： |
1.专业要求：计算机科学与技术类，计算机类，电子信息类，数学类，信息与通信工程类，软件工程类，控制科学与工程类，电子科学与技术类，集成电路科学与工程类，网络安全类，电气类，自动化类，能源动力类，动力工程及工程热物理类，管理科学与工程类，工商管理类相关专业。或具备3年及以上数字化相关岗位工作经历。2.年龄要求：一般不超过40周岁。3.绩效要求：近3年个人年度绩效考核结果均不得为不及格。4.职称要求：满足下列条件之一：①具备中级及以上职称或技师及以上技能等级；②取得相当中级职称的职业资格；③取得华为、甲骨文（Oracle）、微软（Microsoft）、亚马逊云科技（AWS）、思科（CCNA）、红帽公司（RedHat）计算机（网络）相关认证工程师（专家、开发者等）。5.工作经历：最高学历为博士研究生的毕业后工作应满1年、硕士研究生的毕业后工作应满2年、本科毕业后工作满3年。 |
| 任职条件： |
1.工作经验：（1）2年以上数字化、信息系统或企业数字化转型相关工作经验；（2）同等条件下有大型企业（知名互联网企业、央企、大型国企或世界500强）AI产品开发或数字化项目经验者优先；（3）同等条件下具有数字化项目负责人或产品经理相关工作经验者优先。2.能力要求：（1）同等条件下具备较强的数字化平台建设与运营管理能力优先；（2）了解人工智能、大数据、RPA、低代码平台等技术；（3）熟悉数据治理、主数据管理；（4）具有出色的产品思维，逻辑严谨，具备结构化分析和系统化设计能力，能够从复杂业务中提炼通用平台能力，擅长构建模块化、可复用的产品方案；（5）拥有客户思维与价值导向意识，能够从客户视角思考产品定位与价值贡献，理解客户对智能化、合规性、可控性的诉求；（6）责任感强、适应性强，面对复杂业务、快速变化的技术环境，具备强烈的责任心和自我驱动力，能够独立推动产品演进与技术结合；（7）具备良好的用户同理心者优先，敏锐感知一线用户的真实痛点和操作习惯，能从“易用性、稳定性、业务适配性”多个维度持续优化用户体验，提升产品粘性；（8）沟通与项目管理能力强者优先，能协调多方角色达成目标，具备良好的书面表达和推动力，能管理从需求提出到产品落地全流程的节奏与质量。 |
| 回避原则： |
夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），以及其他因工作关系原因须回避的，不得同时在南网共享公司工作。 |
| 选聘范围： |
系统内/外 |
