| 职位要求 | 我的简历 | 匹配 | |
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| 考试意向 | 事业单位 | 未填写 去完善> | |
| 报考地区 | 贵州-黔东南州-凯里市 | 未填写 去完善> | |
| 年龄 | 详情见公告 | 未填写 去完善> |  |
| 性别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 民族 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 户籍 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 生源地 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 政治面貌 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学历 | 本科及以上 | 未填写 去完善> | |
| 学位 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 专业 | 酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业。 | 未填写 去完善> | |
| 学历类别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 应届 | 否 | 未填写 去完善> | |
| 是否择业期 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 资格证书 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 基层工作年限 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 服务基层项目 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
以下暂未纳入匹配项
| 三年目标总任务 | 酒店GOP率处于行业中等偏上水平，每年拓展连锁酒店不少于5家，建立品牌质量管理体系。 |
| 第一年目标任务 | 1.建立区域店长/部门总监储备池，覆盖100%空缺岗位；2.制定核心服务SOP，推进试点，试点店满意度大于90%；3.品牌视觉统一打造。 |
| 第二年目标任务 | 1.推行区域人才轮岗制，输出店长认证体系；2.全面推广SOP，建立质检机制；3.建立会员体系，强化本地营销。 |
| 第三年目标任务 | 1.建成培训体系和输出管理方法论，培养讲师队伍，形成管理案例沉淀；2.建立服务创新实验机构，孵化差异化体验项目；3.打造区域IP活动。 |
| 所属领域 | 文化旅游 |
| 岗位薪酬（年薪） | 40万-60万 |
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