以下暂未纳入匹配项
| 岗位职责 |
1.修订完善集团劳动用工管理办法，优化管理体系，建立和谐健康的劳资关系。2.完善公司员工劳动合同管理，负责办理员工劳动合同签订、变更、续签、终止、解除等。3.负责办理公司内部人员调动及劳动关系变动等手续。4.负责开具员工离职、在职证明等事宜。5.负责离职面谈，记录并分析面谈结果，为公司员工关系管理提供信息支持。6.负责组织员工座谈及员工满意度调查等工作，受理员工投诉和协助处理公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道。7.修订完善集团员工人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及日常维护。8.负责员工档案材料收集、整理、归档、装订，及时更新档案目录。9.负责员工人事档案保管和保护、提供和利用，以及借用和转递。10.负责集团员工花名册管理，及时更新人员变动信息；负责每月人力资源情况盘点表的填报。11.负责完成集团劳动情况年度报表的统计报送工作。 |
| 任职条件 |
1.985、211、双一流大学、QS世界大学排行前100名院校毕业生。2.2025届、2026届全日制硕士研究生及以上学历。3.工商管理、公共管理、人力资源管理等相关管理类专业。 |
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