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| 单位简介 |
诚通人力资源有限公司（以下简称“诚通人力”）是中国诚通控股集团有限公司伴随着中国国有企业改革、调整、承担特殊任务于2007年9月成立的全资子公司，是中国诚通战略性新兴产业培育孵化企业。公司因承担中国诚通资产经营功能性任务而诞生，是中央企业重组整合形成的人力资源平台。经过30余年的发展，作为服务规范、资质齐全、政府监管的综合性人力资源服务机构，诚通人力聚焦人事管理、外包业务、管理咨询、档案管理、残疾用工、海外人力资源服务、人才招聘及灵活用工等主营业务，以“咨询服务为先导，数字化工具为支撑，外包服务助力落地”的一体化服务模式，为政府、企业、社会组织等客户提供定制化的人力资源解决方案。在集团新的功能定位基础上，诚通人力以“数字化、产业化、资本化、国际化”为发展路径，以专家团队为保障，结合自身专业所长，服务国家重点领域；以人才链为总牵引，紧扣创新链、布局资金链、服务产业链，推动多元链条深度融合，赋能各产业创新发展，充分发挥服务国资央企高质量发展“改革工具箱”的作用。公司官网地址：https://www.ccthr.com/sy |
| 工作职责 |
一、战略咨询与解决方案交付1.独立负责或领导项目组，为大型企业客户提供战略性人力资源解决方案，包括但不限于：企业深化改革方案制订、组织设计与效能提升、人才管理体系构建、领导力发展与梯队建设等。2.深度洞察客户业务痛点与需求，设计并呈现具有高度前瞻性和可落地性的综合解决方案。3.负责大型咨询项目的全周期管理，包括项目规划、资源调配、风险控制、质量把关和成果交付，确保项目高质量按时完成并实现客户预期目标。二、客户关系与业务开拓1.深度经营与维护现有顶级客户的战略合作伙伴关系。2.独立挖掘并追踪新的商业机会，促成新合约的签署。3.主导或参与重要投标、提案的撰写与竞标过程，展现公司的专业实力。三、专业知识与品牌建设1.持续追踪人力资源领域及相关行业的最新趋势、最佳实践，保持专业领先性。2.代表公司出席高端行业峰会、论坛并发表演讲，撰写并发表白皮书、专业文章，提升公司在业内的思想领导力和品牌影响力。3.参与公司核心产品与解决方案的研发与迭代升级。四、团队领导与知识传承1.作为项目团队的导师和教练，为中级及初级顾问提供专业指导、技术支持和绩效反馈，促进其专业成长。2.牵头组织内部知识分享与培训，提炼和固化项目经验与方法论，丰富公司知识库。 |
| 任职资格 |
一、学历与专业1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。二、资历与经验1.10年及以上在大型企业人力资源高层管理岗位或咨询公司的工作经验。2.拥有独立领导并成功交付多个大型、复杂人力资源咨询项目的完整经验。3.具备丰富的客户开发和高层客户关系管理经验。三、专业知识与技能：1.专业精通：对至少两个以上人力资源核心模块（如组织发展、人才测评、薪酬福利、变革管理等）有极其深厚的理论功底和丰富的实操经验。2.商业洞察：具备卓越的商业敏感度，能深刻理解客户业务战略，并能将人力资源解决方案与业务成果紧密联系。3.分析与解决问题：具备出色的系统分析、逻辑思维和解决复杂问题的能力。4.沟通与影响：良好的书面和口头表达能力，能自信、清晰地向企业决策层进行陈述、演示和谈判。5.项目管理：精通项目管理方法论，具备出色的多任务管理、资源协调和风险控制能力。 |
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