以下暂未纳入匹配项
| 岗位职责 |
1.协助起草和修订薪酬、考勤、劳动关系等人事相关制度办法。2.收集、整理和审核员工考勤、绩效、奖金、补贴等数据，确保数据的准确性和完整性。根据公司薪酬政策和相关规定，准确核算员工工资、奖金、津贴、补贴等薪酬项目，制作工资报表。3.负责公司日常考勤管理及劳动关系办理工作，完成员工入职、合同签订、考核跟进、离职手续办理、结算工资等工作。4.负责公司培训计划制定，根据公司业务需求和员工发展状况，确定培训课程和培训方式。组织内部培训和外部培训活动，包括联系培训机构、安排培训场地、收集员工培训反馈，评估培训效果，建立员工培训档案等。5.协助完成上级部门要求报送材料的撰写、报送和相关文件办理工作。6.完成上级交办的其他工作。 |
| 任职资格 |
1.熟悉人力资源政策法规，人力资源管理专业优先。2.具有2年以上工作经验，其中1年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬、绩效、培训、招聘等各模块工作，有国有企业或大型企事业单位相关工作经验者优先。3.熟悉公文写作，具有较强的文字功底，能够独立撰写各类相关材料、报告。4.有较强的责任心、保密意识强，较好的团队协作能力，执行力强，善于沟通，个人品行良好。 |
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