以下暂未纳入匹配项
| 工作职责 |
负责学校人力资源管理与服务工作，具体涉及师资管理、博士后管理、机构编制管理、薪酬与“五险一金”管理等。 |
| 基本条件 |
（一）拥护中华人民共和国宪法和法律法规。政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（二）热爱高校事业，恪守职业道德，具有较强的事业心、上进心和奉献精神、团结协作精神，学习能力较强。（三）具备岗位所需的专业素养和技能条件，具有较强的组织协调沟通及语言和文字表达能力，能够胜任工作任务。（四）品行端正，遵纪守法，身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录[受过刑事处罚、被开除党籍（团籍）或公职、列为失信联合惩戒对象的人员，在国家各类考核或招考中被认定有舞弊等纪律行为的，以及在接受大学教育期间受到留校察看及以上处分的人员等不得报名应聘]。应聘人员不得报考构成回避关系的招聘岗位。 |
| 专业考察题目（仅用于资格审核，须与报名材料同时提交） |
请结合我国高校人事治理的关键领域与关键环节，谈谈高校人事治理从“传统人事管理”向“人力资源管理”转型的理解与认识。作答要求：以文字形式作答，字数不超过1000字，禁止AI作答。 |
| 咨询电话 |
高老师028-66367703 |
| 接收个人简历、汇总表及专业考察材料邮箱 |
gyun@swjtu.edu.cn |
免责声明：用人单位专业、学历、学位等报考条件复杂，是否符合职位报考请登录招考单位官网进行核实或与招录单位电话联系确认，中公教育职位匹配及参考信息仅供参考，请自行进一步核实并确认是否能够报考，因此造成的损失中公教育不承担任何责任。同时，中公教育将不断提升产品体验和技术水平，逐步完善职位匹配精准度，为广大用户提供更高质量的体验服务！
