以下暂未纳入匹配项
| 部门 |
党群工作部（人力资源部） |
| 岗位经验 |
具有党政机关、事业单位副科级或大中型企业中层副职管理岗位2年以上工作经历。 |
| 主要职责 |
1.拟定干部队伍建设计划、选配方案，制定干部管理规章制度及流程并实施、组织中层领导选拔任用、考核评价及日常管理、指导基层党委干部选拔任用及评议工作，组织后备干部选拔与培养。2.制定党建工作规划、制度及年度要点，拟定党建与企业文化建设考核办法，组织签订党建责任书、指导基层党组织落实党的路线方针政策及“三重一大”“三会一课”等制度，组织党委理论学习中心组学习及党务、党员教育培训、制定党员发展计划，负责党员组织关系接转、党费管理、党员统计及党建工作经费管理。3.编制并实施人力资源规划及年度工作计划、推进人才队伍建设与结构优化，负责核心人才规划配置，职称评审、岗位职级评定、执业资格管理、组织编制职能部门岗位说明书及岗位定员，设计并实施定员方案。4.建立招聘管理制度，编制实施招聘计划，规划维护拓展招聘渠道，组织人员筛选、面试、录用及招聘效果评估，建立面试题库。5.制定完善公司薪酬体系，审批子公司薪酬福利制度；配合工资总额管理，核定员工工资，策划中层领导薪酬激励并核算绩效工资。6.组织开展工会日常工作（基层组织建设、经费资产管理等）、女工工作及共青团组织建设，开展青年特色活动及推优工作。 |
| 任职资格 |
1.政策法规知识：熟练掌握《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国劳动合同法》等党政、人力资源相关法规政策，能确保工作合规。2.党务工作要求：精通党章、党内组织生活条例，能规范落实“三会一课”、组织生活会等制度；党员全流程管理：熟练把控党员发展、党费收缴、组织关系转接等环节，确保程序合规；党建活动与宣传：能策划主题党日、党建品牌项目，并用官网、公众号等渠道宣传党建成果。3.专业管理能力：精通干部“选育用管”全流程，能独立设计党建与业务融合方案；熟练掌握人力资源规划、薪酬体系设计、绩效管理工具，能解决复杂人力资源问题。4.工具使用能力：熟练使用办公软件、人力资源管理系统、档案管理软件；具备基础的数据分析能力，能通过数据优化管理决策。5.公文写作能力：能独立起草党建工作报告、干部管理制度、人力资源方案等重要公文，文字严谨、逻辑清晰，符合党政与企业行文规范。6.政府工作优先，具备党建与人力资源复合知识背景者优先。7.具有高级政工师、人力资源相关高级职称及证书优先。 |
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