以下暂未纳入匹配项
| 部门 |
党群工作部（人力资源部） |
| 岗位经验 |
具有相关岗位工作经验2年 |
| 主要职责 |
1.负责制定党建工作规划及相关制度，拟定年度党建工作要点、党建责任书，以及基层党委党建与企业文化建设考核办法。2.指导基层党组织落实党的路线方针政策及决议，监督执行“三重一大”“三会一课”、组织生活会等党内制度；配合推进基层党组织和党员队伍建设、创先争优工作。3.负责公司党委理论学习中心组学习，指导基层党委理论学习中心组学习；组织开展党务工作人员及党员的教育培训工作。4.制定党员发展计划并组织落实，指导基层开展党员培养与发展工作；负责党员组织关系接转、党费管理及党员统计分析。5.制定党员发展计划并组织落实，指导基层开展党员培养与发展工作；负责党员组织关系接转、党费管理及党员统计分析。6.协助开展共青团组织建设和日常管理，组织团员青年参与志愿服务及特色活动（青年岗位能手、青年文明号等），并向兵团团委推优；协助女工委员会日常工作，维护女职工特殊权益。7.协助培育选树先进典型，做好申报、评选、表彰及宣传工作。8.协助组织开展工会日常工作。 |
| 任职资格 |
1.政策理论知识：熟练掌握《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党建法规，能准确解读上级党委政策要求，确保党建工作合规。2.公文写作能力：能独立起草党建制度、工作计划、总结报告、会议纪要等公文，文字严谨规范、逻辑清晰，符合党政行文格式。3.实务操作能力：熟练操作“全国党员管理信息系统”“党建云平台”等工具，能独立完成党员组织关系接转、党费核算、统计报表生成；掌握党建活动策划方法，能设计可落地的创先争优活动方案。4.资料管理能力：具备党建资料分类、归档、保管能力，熟悉《中华人民共和国档案法》对党建档案的管理要求，能建立规范的资料台账。5.工会知识：精通党章、党内组织生活条例，能规范落实“三会一课”、组织生活会等制度；党员全流程管理：熟练把控党员发展、党费收缴、组织关系转接等环节。6.政府工作经验优先。7.具有政工师、人力资源相关中级职称及证书优先。 |
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