以下暂未纳入匹配项
| 岗位说明 |
1.负责组织架构与岗位管理，维护组织架构图、岗位说明书，确保职级体系清晰。2.主导培训体系优化，重构培训效果评估模型（学习-应用-转化三级评估）。3.设计并实施组织能力诊断模型，涵盖战略适配度、团队韧性等关键维度。4.协助制定3年人力资源战略规划，并建立PDCA闭环管理机制以推动落地执行。5.全面监管招聘管理工作，确保流程合规，组织月度招聘需求分析、渠道维护及候选人信息管理，持续优化全流程招聘体系。6.试点AI面试官技术（含情绪识别、潜质预测），提升高端岗位人才评估的科学性与效度。7.推动区域人才共享中心建设，促进跨部门关键岗位的人才流动与配置。8.统筹薪酬管理，审核各基地工资发放，保障薪酬核算准确，协调社保公积金平衡性，优化薪酬结构（如调整固浮比、绩效奖金占比），提升外部竞争力与内部公平性。9.设计弹性福利方案（如健康管理模块），搭建长期激励机制（如股权激励、利润分享计划）。10.主导绩效管理体系迭代，推行OKR与KPI双轨制，建立配套绩效报表，试点实时绩效反馈系统（支持移动端数据同步与AI建议），推动绩效结果与战略目标、人才梯队深度挂钩。11.优化员工沟通机制，开展满意度调研、管理层开放日等活动。12.搭建员工心理健康支持平台，提升员工福祉。13.建立雇主品牌长效管理机制，深化校企合作与行业影响力传播。14.保障eHR系统稳定运行，优化人力数据分析模型（如离职预测、人力效能分析），推进HR与业务数据中台对接，实现人才画像的动态更新。15.制定HR数字化发展战略，规划AI、区块链等前沿技术在人力资源领域的应用场景。 |
| 薪酬待遇 |
年薪：35万元—50万元 |
免责声明：用人单位专业、学历、学位等报考条件复杂，是否符合职位报考请登录招考单位官网进行核实或与招录单位电话联系确认，中公教育职位匹配及参考信息仅供参考，请自行进一步核实并确认是否能够报考，因此造成的损失中公教育不承担任何责任。同时，中公教育将不断提升产品体验和技术水平，逐步完善职位匹配精准度，为广大用户提供更高质量的体验服务！
