| 职位要求 | 我的简历 | 匹配 | |
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| 考试意向 | 国企招聘 | 未填写 去完善> | |
| 报考地区 | 重庆 | 未填写 去完善> | |
| 年龄 | 35周岁及以下,详见其他条件 | 未填写 去完善> |  |
| 性别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 民族 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 户籍 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 生源地 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 政治面貌 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学历 | 硕士研究生及以上学历 | 未填写 去完善> | |
| 学位 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 专业 | 金融工程、金融数学、计算机等相关专业 | 未填写 去完善> | |
| 学历类别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 应届 | 否 | 未填写 去完善> | |
| 是否择业期 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 资格证书 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 基层工作年限 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 服务基层项目 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
以下暂未纳入匹配项
| 用人部门 | 资管投资三部 |
| 岗位职责 | 1.量化策略研究与开发基于多因子模型、机器学习、统计套利等方法，设计和优化量化选股、择时、资产配置及套利策略；负责策略回测、绩效归因与稳定性分析，确保策略具备可落地性与风控约束；跟踪市场风格变化，进行策略的动态维护与收益增强。2.数据挖掘与特征工程从交易、基本面、舆情、另类数据等多维度挖掘有效因子；搭建因子库与特征提取体系，评估因子有效性及稳定性。3.风险管理与组合优化参与量化组合构建与权重优化设计，使用风险模型控制敞口、波动率与回撤；4.部门及领导交办的其他工作。 |
| 报名截止日期 | 2025/12/1823:59:59。 |
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