职位要求	我的简历	匹配
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以下暂未纳入匹配项

用人部门	党群人力资源中心
岗位职责	1.统筹公司及所属企业、门店的绩效目标编制、分解、跟踪与考核，撰写考核自查报告等材料；2.负责薪酬总额预算与清算，负责定薪、调薪、薪酬发放及社保公积金办理等日常福利管理工作；3.制定公司定岗定编方案并审核所属企业相关方案，牵头人力资源规划、招聘配置及员工信息库与人事档案建设；4.负责员工关系管理（含考勤、入转调离、劳动合同、劳资纠纷处理），推进员工任职资格管理与培养发展工作；5.制定并组织实施薪酬、绩效、劳动关系等人力资源相关管理制度，指导市场管理部门开展门店人力工作。
任职资格条件	1.大学本科及以上学历，并取得相应学位，公共管理类、工商管理类相关专业；2.年龄40周岁及以下(截至公告发布当日)；3.具有3年以上人力资源相关工作经验，具有较高的政治理论水平和政治素养，组织、协调、统筹能力较强，具备良好的公文写作能力。
薪酬待遇	6-8万元/年

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