以下暂未纳入匹配项
| 上级公司 |
贵阳产业发展控股集团有限公司 |
| 用人部门 |
组织人事部 |
| 岗位职责 |
1.负责编制工资总额、年度绩效薪酬规划及人力成本预算；2.定期进行薪酬调查及薪酬数据分析，有效控制人工成本并保持薪酬绩效制度的激励性；3.根据公司经营目标进行有效分解、设定绩效指标，组织实施绩效评价体系及年度评价工作，建立有效评估及辅导体系，对接绩效结果应用，不断完善薪酬绩效激励机制；4.负责员工绩效考核相关工作；5.协助上级完成其他人力资源工作；6.完成上级领导交代的其他事项。 |
| 岗位要求 |
1.基本要求：年龄要求40周岁及以下。2.学历职称：本科及以上学历，学士及以上学位。人力资源管理、工商管理类专业3.从业经验：3年及以上国有企业、政府机关或大中型企业相关工作经验。4.综合能力：（1）诚实可靠、吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力、团队合作以及开拓创新精神；（2）对数据敏感度高，具有较强的逻辑思维及统计分析能力；（3）工作态度积极，细致认真，有较强的的沟通、协调和抗压能力。 |
| 联系人 |
徐老师 |
| 联系电话 |
0851-88238245 |
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