以下暂未纳入匹配项
| 职责简要描述 |
负责公司人力资源六大模块规划建设、国际劳动法规、跨文化管理、人才发展战略，数据分析与战略规划能力等全面管理工作 |
| 岗位职责 |
1.制定并推动实施与公司国际化战略相匹配的人力资源战略规划。2.建立健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的全模块人力资源制度体系。3.主导关键人才（特别是国际工程项目人才）的盘点、选拔、培养与梯队建设。4.设计并优化具有国际竞争力的薪酬福利体系与绩效管理方案。5.统筹全球人力资源配置，研究国际劳务政策，确保海外用工合规。6.推动跨文化管理与融合，负责外派人员的选拔、培训与家属支持。7.负责人力资源信息化系统的规划、建设与数据化管理。8.全面负责人力资源预算、成本分析与人力资本效能评估。9.指导并监督海外项目的人力资源管理工作。10.领导部门团队建设与专业能力提升。11.完成领导交办的其他工作任务。 |
| 任职资格 |
1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）2.学历：本科及以上学历3.专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关相近专业4.职称/执业资格：持有经济类、人力资源类中级及以上职称或相关同等执业资格认证5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平6.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年；集团内部人员在M9或P7及以上相关工作岗位任职满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上7.知识技能：精通人力资源六大模块，熟悉国际劳动法规、跨文化管理、人才发展战略具备较强的数据分析与战略规划能力8.能力素质：具备战略思维、组织协调能力、跨文化沟通能力、决策能力和抗压能力9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。 |
| 工资待遇 |
综合收入20-27万国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行 |
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