以下暂未纳入匹配项
| 职责简要描述 |
负责岗位管理、员工发展管理等具体业务工作 |
| 岗位职责 |
1.制定并实施与公司战略相匹配的岗位管理体系，组织开展定岗定编与岗位说明书编写工作。2.建立并维护员工任职资格体系与职业发展通道，统筹员工职级的评审、认定与管理工作。3.负责公司专业技术资格与注册执业资格的申报、注册、维护及统计调配。4.设计并推动实施员工培养与发展项目，包括轮岗、导师制、梯队建设等机制。5.建立并更新公司人才库与员工职业生涯档案，支持人才盘点与发展规划。6.组织公司专业技术人员及执业资格人员的继续教育规划与实施。7.协助开展培训体系建设和年度培训计划实施，参与培训效果评估。8.完成上级交办的其他人才发展相关专项工作。 |
| 任职资格 |
1.年龄：35周岁以下（1991年1月1日以后出生）2.学历：集团外部人员应具有研究生及以上学历，集团内部人员应具备本科及以上学历3.专业：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关相近专业4.职称/执业资格：持有经济类、人力资源类初级及以上职称或相关同等执业资格认证5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平6.工作经验：具有3年以上人力资源管理相关工作经验7.知识技能：熟悉劳动法规、社保政策、HR系统操作、档案管理等8.能力素质：工作细致、责任心强、具备较强的合规意识、沟通协调能力和服务精神9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。 |
| 工资待遇 |
综合收入10-18万国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行 |
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