以下暂未纳入匹配项
| 职责简要描述 |
负责公司经营分析、战略管理、组织机构与职能管理、组织目标与绩效管理、制度流程管理、项目目标责任管理、商务策划管理、项目成本和定额管理、预结算管理、分包管理、合同管理、招标管理、物资统计核算管理、物资资产管理、国际运输管理等全面管理工作。 |
| 岗位职责 |
1.全面负责公司经营计划管理、组织绩效管理与制度流程体系建设。2.组织公司战略规划的编制、分解、落地监控与评估调整。3.组织开展公司经营分析，监控核心指标，编制经营分析报告。4.建立并推行项目目标责任管理体系，组织考核与兑现。5.统筹公司商务管理体系，指导项目成本、预结算、分包与合同管理。6.负责公司招标采购管理制度建设与重大招标活动的监督。7.统筹公司物资设备战略采购规划、供应商管理与国际供应链体系建设。8.负责公司国际物流与贸易合规管理，优化国际运输成本与时效。9.领导部门团队建设，并指导监督海外项目的经营与商务管理工作。10.推动管理创新与组织效能提升。11.完成领导交办的其他工作任务。 |
| 任职资格 |
1.年龄：45周岁以下（1981年1月1日以后出生）2.学历：本科及以上学历3.专业：财务管理、工程管理、工程造价、经济管理等相关相近专业4.职称/执业资格：持有经济类、工程类中级及以上职称或相关同等执业资格认证5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平6.工作经验：集团外部人员应具有8年以上相关工作经验且担任同类部门副职不少于3年；集团内部人员在M9或P7及以上相关岗位任职满3年，上一年度绩效考核结果为称职及以上7.知识技能：精通成本预算和定额管理、目标责任制定和绩效考核，具备战略分析和管理能力8.能力素质：具备较强的管理能力及抗压能力，具有跨文化管理能力9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。 |
| 工资待遇 |
综合收入20-27万国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行 |
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