以下暂未纳入匹配项
| 职责简要描述 |
协助部长做好经营分析、战略管理、组织机构与职能管理、组织目标与绩效管理、制度流程管理、项目目标责任管理、商务策划管理等工作。 |
| 岗位职责 |
1.协助部长开展战略环境扫描、规划编制、分解落地与执行评估。2.组织公司组织架构、部门职能与权责清单的优化设计。3.负责公司经营数据的统计、分析与经营分析报告编制。4.组织制定公司年度经营计划与部门绩效合约，并组织实施考核。5.建立项目目标责任考核体系，组织项目考核与奖惩兑现。6.参与重大项目投标与合同谈判阶段的商务策划。7.组织审核项目履约阶段的商务策划书，指导风险应对与价值创造。8.负责公司管理创新成果的总结与申报。9.完成领导交办的其他工作任务。 |
| 任职资格 |
1.年龄：40周岁以下（1986年1月1日以后出生）2.学历：本科及以上学历3.专业：财务管理、工程管理、经济管理、工程造价等相关相近专业4.职称/执业资格：持有经济类、工程类中级及以上职称或相关同等执业资格认证5.语言能力：集团外部人员应具有英语六级或其他语种同等水平，可作为工作语言；集团内部人员应具有英语四级或其他语种同等水平6.工作经验：集团外部人员具有5年及以上经营统计分析、绩效考核或商务策划、合同管理等经营管理岗位工作经验；集团内部人员在M10或P8及以上相关岗位任职满2年，上一年度绩效考核结果为称职及以上7.知识技能：熟悉战略分析和管理、绩效目标制定和考核、制度流程制定和监督、组织机构设立和考核及项目商务策划等8.能力素质：具有较强的抗压能力及服务意识，具有跨文化的敏锐度9.有海外相关工作经验者优先；条件特别优秀的，经招聘工作领导小组综合研判，可适当放宽资格条件。 |
| 工资待遇 |
综合收入15-20万国外工作期间工资待遇，参照国外标准执行 |
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