以下暂未纳入匹配项
| 岗位描述 |
1、薪酬绩效运营支持：（1）协助上级执行与维护公司薪酬福利体系、绩效管理流程的日常运营；（2）负责月度薪资核算、发放及个税申报的准确性与及时性；（3）协助进行人力成本数据统计、分析，支持人力成本预算、预测及管控工作；（4）参与人效相关数据的收集与分析，支持人效提升方案的落地跟踪；（5）绩效管理：主导并优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈与改进），确保其有效驱动业务结果和员工成长。2、HR系统与流程执行：（1）熟练操作人力资源信息系统，负责相关模块数据的录入、维护与基础报表生成；（2）执行并优化所负责模块的标准化操作流程(SOP)。 |
| 资格条件 |
1、学历：本科及以上学历，专业不限，应聘年龄应在40周岁及以下；2、工作经验：3年及以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或人力资源顾问经验；（1）核心模块经验：在招聘（尤其技术岗）、绩效管理、人才发展、员工敬业度提升方面有扎实的实践经验和成功案例；（2）行业经验：科技/互联网/IT/研发驱动型企业工作经验；（3）有支持技术研发、产品、销售等核心业务部门经验者优先；3、知识与技能：（1）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，了解公司法基础及内外部审计流程；（2）熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析，能对薪酬、人效等基础数据进行整理和分析；4、能力素质：（1）深厚的业务理解力：具备一定的组织诊断和设计能力，能够快速理解业务逻辑、技术语言和行业背景；（2）严谨细致与责任心、数据驱动：对数字敏感，工作高度负责，善于利用数据进行诊断、决策和效果评估；（3）执行力与学习能力：能高效执行任务，并快速学习新知识、新系统，适应科技行业带来的快速变化和不确定性。 |
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