以下暂未纳入匹配项
| 岗位职责 |
1.负责制定护理部的护理工作计划和护理管理制度，并组织实施、监督和检查，确保护理工作的规范化和标准化，合理调配护理人员，根据护理工作的需要和患者病情，科学安排排班，保证护理工作的顺利开展；2.负责护理部护理人员的考勤、考核和绩效评估工作，对护理人员的工作表现进行定期评价，激励护理人员提高工作质量和效率，组织护理人员参加各类会议和培训活动，传达上级指示和精神，促进护理人员之间的沟通与协作，提升护理团队的整体素质；3.深入了解每位长者的病情和护理需求，制定个性化的护理方案，并指导护理人员实施，确保护理措施的针对性和有效性，定期检查护理质量，包括基础护理、护理文书书写等方面，及时发现问题并采取改进措施，持续提高护理质量，保障患者安全；4.负责护理技术操作的培训和考核工作，规范护理人员的操作行为，提高护理技术水平，确保护理操作的准确性和安全性，组织护理查房、病例讨论等活动，解决护理工作中的疑难问题，促进护理人员的业务学习和经验交流，提升护理团队的专业能力；5.协调沟通与医生、康复师等其他医疗团队成员保持密切沟通与协作，共同为长者制定和实施综合治疗方案，确保医疗护理工作的衔接顺畅；6.与其他部门如综合、医保等保持良好的合作关系，协调解决护理工作中涉及的相关问题，为护理工作的顺利开展创造良好的外部环境；7.制定护理人员的培训计划，根据护理人员的不同层次和需求，开展针对性的培训活动，包括专业知识、技能操作、沟通技巧等方面的培训，促进护理人员的职业发展；8.应急管理制定护理应急预案，组织护理人员进行应急演练，提高护理团队应对突发事件的能力；9.在突发公共卫生事件或其他紧急情况下，迅速组织护理人员开展应急救援工作，确保长者的生命安全和护理工作有序进行。 |
| 岗位要求 |
1.50周岁及以下，大专及以上学历，护理、护理学相关专业；2.有主管护师及以上资格，具有二级及以上医院临床科室护士长或护理院护理主任经验者优先；3.熟悉护理院运营模式、护理质量管理、院感控制、老年护理及长期照护的特点；4.熟练掌握护理规章制度、操作规范、质量控制标准及医院感染管理规范；5.为人正直、有职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力；6.具备基本的网络知识，熟练使用办公软件；7.条件特别优秀的可适当放宽。 |
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