以下暂未纳入匹配项
| 人员类别 |
中层管理人员 |
| 招聘方式 |
社会招聘 |
| 招聘对象 |
非应届毕业生 |
| 招聘条件 |
1.年龄45周岁以下(1981年2月1日以后出生、条件特别优秀可以适当放宽年龄限制），本科以上学历，医药类专业、中共党员优先；2.工作经验：具有药品销售岗位从业年限8年以上，具有3年及以上营销部门负责人岗位经验，具备化学药品行业从业经验优先。3.职业素养：具备优秀的职业道德与敬业精神，认同公司企业文化，无不良从业记录，拥有强烈的目标感与责任心。4.市场操盘能力：熟悉相关政策与市场趋势，具备敏锐的市场洞察能力，具备丰富的全案营销策划与落地能力，拥有成功操盘营销项目经验者优先。5.跨部门协同能力：能够高效协同产品、研发、生产、财务等部门，推动营销方案落地，保障公司整体经营目标实现。6.具有良好的心理素质和能正常履行职责的身体素质。 |
| 工作职责 |
一、规划与执行1. 根据公司营销战略与目标制定年度营销方案并组织实施。2. 进行市场调研、行业分析、竞品监测，输出市场策略与定位建议。3.主导公司新产品引进全流程，并负责产品招商及营销体系的建立。二、销售与业绩1. 制定销售计划、分解销售指标，督导完成业绩目标。2. 管理客户开发、客户关系、大客户维护与销售流程。3. 分析销售数据，优化销售策略、价格体系与回款管理。三、团队与管理1. 负责营销团队组建、培训、考核、激励与日常管理。2. 协调与生产、研发、财务、行政等部门的跨部门工作。3. 控制营销预算，降本增效，确保营销投入产出合理。四、新产品引进负责公司化学药品系列新产品批文引进全流程 |
| 薪资水平 |
薪酬15-40万，与销售业绩强挂钩（薪酬组成：底薪+提成+其他）。业绩突出者面议。 |
| 招聘计划拟开展时间 |
2026年2月 |
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