以下暂未纳入匹配项
| 人员类别 |
营销人员 |
| 招聘方式 |
社会招聘 |
| 招聘对象 |
非应届毕业生 |
| 招聘条件 |
1.年龄40周岁以下（1986年2月1日以后出生），本科及以上学历，医药学、市场营销或相关专业，熟悉医药法规和行业合规要求；2.3年及以上医药、保健品、母婴产品或快消品行业经验，有连锁药房或母婴客户总部合作成功案例、熟悉医药电商渠道分销及电商平台运营规则和数字化营销工具者优先；3.卓越的商务谈判能力，较强的数据分析能力（Excel、CRM系统等工具），敏锐的洞察力等核心能力。4.具备成熟的职业素养与抗压能力，结果导向，执行力强，能够适应频繁出差。 |
| 工作职责 |
1.连锁药房总部战略合作：建立维护合作关系，制定年度方案，达成销售目标；定期拜访高层，稳固客情。2.合作模式与渠道拓展：设计差异化合作模式（包销等）；谈判进店、陈列等条款；处理渠道冲突与价格管控；对接加盟/联盟门店扩大覆盖。3.销售目标与动销管理：分解销售指标，制定执行计划（含铺货率、陈列、促销）；分析数据，调整策略。4.跨部门协调与新品推广：协调连锁药房多部门解决全链路问题；推动大健康新品（功能性食品等）进店动销。5.价格与合规管理：建立维护统一价格体系，监控执行，处理窜货、低价等违规；确保宣传合规，规避风险。6.据工具与信息支持：熟练使用CRM及数据分析工具，提炼洞察指导策略；分析会员数据制定铺货库存策略；收集竞品和行业趋势支持决策。 |
| 薪资水平 |
6500-7500元/月 |
| 招聘计划拟开展时间 |
2026年2月 |
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