以下暂未纳入匹配项
| 用人部门 |
综合部 |
| 工作经验 |
1.2年以上人力资源薪酬绩效模块实操相关工作经验;2.具有国有企业人力资源薪酬、绩效模块实操经验者优先 |
| 职（执）业资格 |
二级企业人力资源管理师或中级经济师优先 |
| 岗位职责 |
1.负责编制工资总额、年度绩效薪酬规划及人力成本预算，数据分析；2.严格执行国资监管机构关于工资总额管理、薪酬结构、津贴补贴等各项规定；3.负责员工薪酬绩效的准确核算、复核与发放，确保及时、无误；4.负责“五险二金”（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金、企业年金）及其他法定福利的基数核定、缴纳、核算与相关福利政策的解答；5.根据公司经营目标进行有效分解、设定绩效指标，组织实施绩效评价体系及年度评价工作，建立有效评估及辅导体系，对接绩效结果应用，不断完善薪酬绩效激励机制；6.负责干部员工绩效考核相关工作；7.协助上级完成其他人力资源工作；8.完成上级领导交代的其他事项。 |
| 工作地域 |
贵阳市（含贵阳三县一市） |
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