以下暂未纳入匹配项
| 职位职责 |
1.结合公司业务发展需求，制定年度招聘计划，提出内部人员调配方案，优化人才筛选流程，确保完成招聘任务目标。2.协助上级搭建并完善公司培训体系，明确培训目标，开发培训课程与人才培养方案，提升员工素质，增强公司发展实力。3.负责修订公司激励机制与员工绩效管理办法，优化考核指标体系，确保激励与考核公平、有效。4.组织开展每月人事考核与年度年终考核工作，准确编制人事月报、督查通报，及时反馈考核结果。5.负责员工人事档案收集、整理、建档与动态更新，确保档案完整、规范。6.完成上级交办的其他工作。 |
| 任职资格条件 |
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动关系、社会工作等相关专业。2.35岁及以下（截止公告发布当日）。3.具有中级或以上人力资源管理师证书。4.具有良好的职业道德，严格执行企业规章制度，工作细致，责任感强，具有良好的沟通协调能力和服务意识。5.具有良好的团队协作意识及抗压能力，有较强的工作能力和学习能力。6.熟练使用各类办公设备、办公软件。7.具有亲和力和服务意识，熟悉职场礼仪礼节，性格开朗，沟通领悟能力强，擅长组织策划，具备培训演讲能力，具有良好的执行力及基本职业素养。8.熟悉人力资源各版块工作内容，熟悉国家劳动人事法规政策。 |
| 薪酬待遇 |
8-11万/年 |
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