以下暂未纳入匹配项
| 职位职责 |
1.负责拓展人力资源服务相关业务，涵盖劳务派遣、服务外包、人才招聘、薪酬福利管理等，制定区域或行业拓展策略，明确业务目标并组织实施，确保完成年度业务目标。2.协助制定服务外包项目方案，开展项目需求分析，组织人员招聘、培训与协调工作，保障项目顺利实施。3.参与项目招投标工作，负责编制招投标文件，协助制定项目报价，参与商务谈判，提升中标率。4.为客户提供人力资源咨询服务，制定人力资源解决方案（含薪酬福利制度、绩效管理、员工关系、组织发展等）并提供实施支持。5.负责人力资源项目实施过程中数据收集、分析，编制项目分析报告，提出优化建议。6.维护客户关系，定期与客户沟通，了解客户需求变化，提供优质服务，提升客户满意度与忠诚度。7.完成上级交办的其他工作。 |
| 任职资格条件 |
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、工商管理、行政管理、法学、社会工作等相关专业。2.40岁及以下（截止公告发布当日）。3.具有2年及以上人力资源相关工作经验。4.具有中级或以上人力资源管理师证书。5.具有良好的职业道德，严格执行企业规章制度，工作细致，责任感强，具有良好的沟通协调能力和服务意识。6.具有良好的团队协作意识及抗压能力，有较强的工作能力和学习能力。7.熟悉劳务派遣、服务外包、项目招投标等业务流程和法律法规。8.具备良好的数据分析和问题解决能力，能够独立分析问题并提供解决方案。9.具备较高的责任心和执行力，能够独立完成工作任务，并按时保质保量完成工作要求。 |
| 薪酬待遇 |
8-11万/年 |
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