以下暂未纳入匹配项
| 职位职责 |
1.负责员工招聘全流程管理，包括简历筛选、面试组织、背景调查，以及劳动合同签订、变更、解除、终止等手续办理，确保用工合规。2.负责员工公积金、社保、医保、雇主责任险等缴纳与管理工作，及时处理增减员、待遇申领等事宜。3.负责员工保安员证、消防操作证、电工证、焊工证等职业技能证书办理、年审与管理，建立证书台账。4.负责员工每月考勤统计、请休假审批与工资核定，确保考勤准确、工资按时发放。5.协助完善员工薪酬福利制度与绩效管理体系，参与绩效数据收集与核算。6.负责员工人事档案整理、归档、保管与借阅管理，确保档案完整、安全。7.负责调解、处理劳务纠纷与工伤事故，开展员工关怀活动，提升员工归属感。8.完成上级交办的其他工作。 |
| 任职资格条件 |
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、行政管理、法学、工商管理、社会工作、应用统计学等相关专业。2.30岁及以下（截止公告发布当日）。3.具有1年及以上人力资源相关工作经验。4.具有良好的职业道德，严格执行企业规章制度，工作细致，责任感强，具有良好的表达能力和协调沟通能力。5.具有较强的学习能力，能熟练使用各类办公设备、办公软件。6.具有亲和力和服务意识，熟悉职场礼仪礼节，性格开朗，沟通领悟能力强，擅长组织策划，具备培训讲演能力，具有良好的执行力及基本职业素养。7.熟悉人力资源各版块工作内容，熟悉国家劳动人事法规政策。 |
| 薪酬待遇 |
6-9万元/年 |
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