以下暂未纳入匹配项
| 用人部门 |
人力资源部 |
| 任职要求 |
（一）年龄35周岁以下。（二）学历及专业全日制本科以上学历，人力资源、财会、统计学等相关专业。（三）能力素质要求从事人力资源管理相关工作5年以上，熟悉掌握劳动人事、人力资源管理、个人所得税等政策法规，熟悉有薪酬管理、绩效福利管理、招聘与配置等6大模块业务流程，精通EXCEL函数，数据分析能力较强。（四）个人素质具有良好的责任心、沟通协调能力和团队协作精神，细心严谨，保密意识强、抗压力强。 |
| 职位职责 |
1、负责人工成本及工资总额管理工作，包括集团总部及各分子公司工资总额预算与清算、工资总额执行、“五险两金”基数年审以及报送各类薪酬报表等。2、负责员工薪酬管理工作，包括核发总部人员工资、收集并分析分子公司月度薪酬、归档工资材料等。3、负责绩效考核工作。包括实施总部职能部门员工绩效考核、协助完成分子公司组织绩效考核等。4、负责招聘管理工作，包括年度招聘计划及执行、收集并分析招聘数据、指导分子公司日常招聘等。6、负责培训管理工作。包括年度培训计划及执行、评估培训效果及反馈、指导分子公司员工日常培训等；7、完成领导及部门交办的其他工作。 |
| 联系人 |
周老师 |
| 联系电话 |
0731-85357993 |
| 邮箱 |
hlhr@hnhlc.com |
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