| 职位要求 | 我的简历 | 匹配 | |
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| 考试意向 | 国企招聘 | 未填写 去完善> | |
| 报考地区 | 河南-郑州市 | 未填写 去完善> | |
| 年龄 | 详情见公告 | 未填写 去完善> |  |
| 性别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 民族 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 户籍 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 生源地 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 政治面貌 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学历 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学位 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 专业 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学历类别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 应届 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 是否择业期 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 资格证书 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 基层工作年限 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 服务基层项目 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
以下暂未纳入匹配项
| 用人部门 | 综合行政部 |
| 职位职责 | 1.制度与规划：协助制定并执行人力资源相关制度。参与集团人力资源规划，协助推进组织架构优化，定岗定编工作，参与制定体育集团及二级单位组织架构、职能编制、岗位设置方案并推动落实。2.薪酬绩效：负责落实国有企业薪酬与绩效改革政策，协助完成工资总额预算、核算及分析。组织实施员工绩效考核。3.招聘配置：协助制定年度计划，根据计划，组织实施招聘工作。4.员工关系与培训：管理员工劳动合同、人事档案，处理员工关系事宜。协助开展培训及人才发展工作。 |
| 资格条件 | 1.本科及以上学历，40周岁及以下，人力资源管理、劳动经济、管理类相关专业优先；2.3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年央国企或上市公司人力资源相关岗位经历。熟悉国有企业薪酬、绩效等政策；3.精通人力资源至少两个核心模块，具备独立操作能力。具备良好的公文写作、沟通协调和抗压能力，服务意识强。 |
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