| 职位要求 | 我的简历 | 匹配 | |
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| 考试意向 | 国企招聘 | 未填写 去完善> | |
| 报考地区 | 河南-郑州市 | 未填写 去完善> | |
| 年龄 | 详情见公告 | 未填写 去完善> |  |
| 性别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 民族 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 户籍 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 生源地 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 政治面貌 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学历 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学位 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 专业 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学历类别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 应届 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 是否择业期 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 资格证书 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 基层工作年限 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 服务基层项目 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
以下暂未纳入匹配项
| 用人部门 | 人力资源部 |
| 职位职责 | 1.负责公司薪酬绩效管理制度完善，处理各类津贴、奖金及个税计算；2.办理员工社保、公积金的开户、缴纳、转移、申领等全流程业务，确保合规及时；3.组织各部门开展周期性绩效考核，跟进评估流程，核算绩效结果并应用于薪酬分配；4.完善相关制度，处理员工咨询，协助优化薪酬绩效操作流程定期生成人力成本分析、薪酬调研等专项报表；5.确保薪酬发放与社保操作符合法律法规，配合审计并提供相关材料。 |
| 资格条件 | 1.本科及以上学历，30周岁及以下，人力资源管理等相关专业优先，中共党员优先；2.熟练掌握薪酬绩效核算、社保公积金办理等流程；3.精通Excel函数及数据分析，熟悉HR系统薪酬模块操作。了解个人所得税法、社会保险相关政策法规；4.具备数据敏感性、严谨性和保密意识，注重细节与准确性。具有良好的公文写作能力；5.沟通表达能力良好，能妥善处理员工薪酬咨询。责任心强，能承受周期性工作压力。 |
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