| 职位要求 | 我的简历 | 匹配 | |
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| 考试意向 | 国企招聘 | 未填写 去完善> | |
| 报考地区 | 贵州 | 未填写 去完善> | |
| 年龄 | 36周岁及以下,详见其他条件 | 未填写 去完善> |  |
| 性别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 民族 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 户籍 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 生源地 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 政治面貌 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学历 | 本科及以上学历 | 未填写 去完善> | |
| 学位 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 专业 | 人力资源管理、工商管理（企业管理）、劳动与社会保障等人力资源相关专业 | 未填写 去完善> | |
| 学历类别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 应届 | 否 | 未填写 去完善> | |
| 是否择业期 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 资格证书 | 1.年龄不满36周岁；2.具备5年及以上人力资源管理相关工作经验，具备以下一项或多项人力资源改革关键领域实践经验者优先：（1）参与或主导过企业层面的人力资源体系改革项目；（2）具有人力资源三支柱模型（COE、SSC、HRBP）转型或优化相关经验；（3）拥有HRBP（人力资源业务合作伙伴）岗位实践经验，能有效支撑业务发展；（4）参与过任职资格体系、岗位价值评估、职业发展通道等改革项目的设计与实施；（5）熟悉人力资源信息化建设与改革（如HR系统选型、实施、优化、数据治理等）；3.具备国家认可的企业管理、人力资源管理等相关系列职称、从业资格优先；4.有同行业工作经验者优先。 | 未填写 去完善> | |
| 基层工作年限 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 服务基层项目 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
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