| 不得应聘的情形 |
（1）在读的普通高等学校本科、硕士研究生、博士研究生（不含应届毕业生）；（2）试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编招聘、不含成熟教师）；（3）各级党政机关在职在编公务员和工勤人员，鄂托克前旗教体系统在职正式教师。（4）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；（5）尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；（6）在公务员招考或事业单位公开引进、招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；（7）现役军人；（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 |
| 笔试 |
专业知识 |
| 面试 |
模拟课堂 |
| 工作待遇 |
引进教师实行试用期制度，经试用期满考核合格后正式聘用，占事业编制，享受事业单位工资福利待遇，同时根据岗位不同享受以下政策待遇：1.绩效工资。城区义务教育学校教师绩效工资人均4万元/年，县域高中和乡镇义务教育学校教师绩效工资人均6万元/年。2.班主任津贴。义务教育学校班主任津贴为2000元/月，普通高中和职业中学班主任津贴为2500元/月，寄宿制学校在此基础上增加500元/月。3.安置待遇。引进到中学任教的，享受以下引进急需紧缺人才“购房补贴或安家补助”的待遇，原则上以购房补贴为主，确有特殊原因的可享受现金安家补助。（1）购房补贴。引进对象试用期满考核合格，在签订安家补助协议前在鄂前旗范围内购买住房，并提供购房合同和房屋产权证的享受以下购房补贴：成熟教师：第一学历为教育部直属师范院校、国家一流大学、一流学科建设高校（重点学科）普通全日制本科以上学历和“211工程”院校全日制硕士研究生以上学历，签订5年服务期合同，一次性发放购房补贴40万元；第一学历为“211工程”院校普通全日制本科学历、国家一流学科建设高校（非重点学科）和各省属重点师范大学普通全日制本科以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给购房补贴25万元，其中获得地市级以上“教学能手、学科带头人”称号，一次性发给购房补贴35万元；第一学历为其它高校普通全日制本科以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给购房补贴15万元，其中获得地市级以上“教学能手、学科带头人”称号，一次性发给购房补贴20万元；第一学历为非普通全日制本科学历（后续取得本科学历），且获得地市级以上“教学能手、学科带头人”称号，签订5年服务期合同，一次性发给购房补贴15万元，否则不享受购房补贴。以上在享受购房补贴前提供住宿。应往届大学毕业生：教育部直属师范院校、国家一流大学、一流学科建设高校（重点学科）普通全日制本科以上学历和“211工程”院校全日制硕士研究生以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给购房补贴40万元；“211工程”院校普通全日制本科学历、国家一流学科建设高校（非重点学科）和各省属重点师范大学普通全日制本科以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给购房补贴30万元，签订10年服务期合同，一次性发给购房补贴35万元。以上在享受购房补贴前提供住宿。（2）安家补助成熟教师：第一学历为教育部直属师范院校、国家一流大学、一流学科建设高校（重点学科）普通全日制本科以上学历和“211工程”院校全日制硕士研究生以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给安家补助30万元；第一学历为“211工程”院校普通全日制本科学历、国家一流学科建设高校（非重点学科）和各省属重点师范大学普通全日制本科以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给安家补助20万元，其中获得地市级以上“教学能手、学科带头人”称号，一次性发给安家补助30万元；第一学历为其它高校普通全日制本科以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给安家补助12万元，其中获得地市级以上“教学能手、学科带头人”称号，一次性发给安家补助18万元；第一学历为非普通全日制本科学历（后续取得本科学历），且获得地市级以上“教学能手、学科带头人”称号，签订5年服务期合同，一次性发给安家补助12万元，否则不享受安家补助。以上在享受安家补助前提供住宿。应往届大学毕业生：教育部直属师范院校、国家一流大学、一流学科建设高校（重点学科）普通全日制本科以上学历和“211工程”院校全日制硕士研究生以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给安家补助30万元；“211工程”院校普通全日制本科学历、国家一流学科建设高校（非重点学科）和各省属重点师范大学普通全日制本科以上学历，签订5年服务期合同，一次性发给安家补助20万元，签订10年服务期合同，一次性发给安家补助30万元。以上在享受安家补助前提供住宿。（3）以上服务期合同均不包括试用期，待遇相关税费由本人承担。 |
| 考察方式 |
每个岗位引进计划与报名人数的比例达到1:3的组织能力考评，未达到1:3的，按比例将该岗位引进计划调整至其它岗位或取消岗位计划。1.成立评估工作组。对通过资格审查的人员组织进行能力考评考察，评估组由5—7名评委组成。2.考评方式：（1）笔试。成熟教师笔试以应聘学段相关内容为主，应往届大学毕业生笔试以高中学段相关内容为主，笔试采取闭卷方式，使用国家通用语言文字作答，不按要求作答的，按零分处理。根据笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人选（其中体育岗位考生增加技能测试，测试结果只作为是否进入面试人选参考，不计入总成绩）。末位并列的同时进入面试，进入面试人选主动放弃面试资格的，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。（2）面试。面试方式为模拟课堂，采用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。现场抽题，考生现场备课50分钟，试讲10分钟，面试评委现场赋分，满分为100分，考生面试最终成绩为所有评委赋分的算术平均值，小数点后保留2位，尾数四舍五入，面试设置70分及格分数线，低于70分的不列为意向人选。（3）计算总成绩。每位考生的考评成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。（4）确定意向人选：引进小组根据引进岗位计划数，按照考评总成绩由高到低的顺序，结合考生面试成绩是否达到及格线现场研究确定意向人选，意向人选主动放弃的不予递补。 |
| 注意事项 |
1.岗位计划不具体明确大学毕业生或成熟教师岗位，由引进小组根据能力考评情况研究确定。2.引进教师在办理聘用手续后，引进单位在聘用合同中约定5年的服务期（包含试用期）。已享受安家补贴的，在合同期内离职的，执行所签订服务期合同相关条款。3.引进工作领导小组办公室可根据工作需要，在保持引进教师总数不变的基础上适当调整引进岗位。4.对引进人员的资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在引进工作任何阶段及聘用后发现引进人员与引进条件不符合或弄虚作假的，一律取消引进资格。 |
| 联系电话 |
0477-7628120 |
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