职位要求	我的简历	匹配
考试意向	国企招聘	未填写 去完善>
报考地区	湖北	未填写 去完善>
年龄	40周岁及以下,详见其他条件	未填写 去完善>
性别	详情见公告	未填写 去完善>
民族	详情见公告	未填写 去完善>
户籍	详情见公告	未填写 去完善>
生源地	详情见公告	未填写 去完善>
政治面貌	中共党员	未填写 去完善>
学历	本科及以上学历	未填写 去完善>
学位	学士及以上学位	未填写 去完善>
专业	详情见公告	未填写 去完善>
学历类别	详情见公告	未填写 去完善>
应届	否	未填写 去完善>
是否择业期	详情见公告	未填写 去完善>
资格证书	1.40周岁以下（1986年1月1日及以后出生），中共党员；2.所学专业：人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有中级经济师、二级人力资源管理师及以上证书优先；3.具有5年及以上人力资源管理工作经验，其中3年及以上央国企或上市公司人力资源主管级及以上岗位经验；4.能够独立完成绩效、人才培养、薪酬等体系设计与落地，独立完成人力资源分析报告等综合性材料，较强的文字表达能力、学习能力，出色的组织、协调与沟通能力；5.具有高度责任心和职业操守，严守工作秘密，能承受工作压力，适应高强度工作。	未填写 去完善>
基层工作年限	详情见公告	未填写 去完善>
服务基层项目	详情见公告	未填写 去完善>

以下暂未纳入匹配项

职位职责	1.根据公司发展战略，完善人力资源管理制度体系，深度参与国有企业“三项制度”改革的方案设计与落地实施，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；2.根据人力资源规划，优化组织架构，推进员工双序列职业发展，保证人才梯队合理；3.设计并实施人才培养体系，建立分层分类的内外部培训体系，达到人才培养预期目标，建立健全领导人员管理体系，完善干部选拔任用、考核评价、监督管理及退出机制；4.完善并实施公司绩效管理体系（包括组织和个人考核、年度和任期考核），完善全员绩效考核体系，强化考核结果在薪酬分配、岗位调整、培养发展等方面的刚性运用，对绩效评价过程进行监督控制；5.完善并实施薪酬福利体系，定期开展薪酬调研，动态调整薪酬福利策略，监管工资总额和人力资源成本；6.根据国企改革与业务发展需要，优化组织机构设置，管控人员编制，提升组织效能；7.完成集团和领导交办的其他工作。
薪酬待遇	拟定全年税前应发10万元以上，具体薪酬标准根据综合能力确定。

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