以下暂未纳入匹配项
| 人员类别 |
行政人员 |
| 招聘方式 |
社会招聘 |
| 招聘对象 |
非应届毕业生 |
| 招聘条件 |
1.年龄35周岁及以下（1991年4月1日以后出生），中共党员，本科及以上学历，管理类、经济类、文学类相关专业；持有中级以上职称/中级专业从业资格证书优先。2.3年及以上岗位相关工作经验，擅长数据分析与人力资源流程优化，具备人才画像建模、培训系统开发能力，熟悉人事相关法律法规。3.学习能力强，创新意识强，能精准洞察人才发展趋势；责任心强，工作细致，具备较强的执行力和团队协作意识，具备一定抗压能力。 |
| 工作职责 |
1.招聘管理：制定年度招聘计划，保障核心岗位人才供给；搭建岗位胜任力模型，协同各部门明确招聘标准；开发校企合作渠道，拓展高层次人才引进平台；开展候选人综合评估，为录用决策提供支持。2.培训开发：设计新员工培训体系，建立并维护员工培训档案追踪系统；组建内训师队伍，选拔生产、研发骨干担任兼职讲师；运营E-learning学习平台，组织线上微课录制，推动各部门专项课程上线。3.人才梯队建设：落地重点人才培养项目，建立关键岗位后备人才库；优化员工晋升体系，制定评审标准与考核流程；跟踪高潜人才发展，完善中高层管理干部培养机制。4.组织发展：开展岗位价值评估，优化人员配置方案；推进人力数字化转型，对接招聘管理系统与培训平台数据；负责员工入职、试用、异动、续签、离职等全流程管理，定期分析人力资源现状；完成上级交办的其他工作，配合跨部门协作。 |
| 薪资水平 |
6000-8000元/月 |
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