以下暂未纳入匹配项
| 岗位序列（职业分类） |
专业职能 |
| 职级区间 |
P3-P6 |
| 职位职责 |
1.参与公司绩效考核体系的搭建、优化与落地执行，结合公司战略目标制定绩效考核方案、指标体系及评分标准，明确考核流程、周期及结果应用规则；2.负责绩效考核全流程推进，包括考核方案宣导、部门考核指导、考核数据收集与审核、考核结果汇总分析，及时处理考核过程中的异议与问题，确保考核工作公平、公正、高效；3.负责公司薪酬体系的搭建、完善与迭代，结合行业薪酬水平、公司经营状况，制定合理的薪酬结构、薪酬标准及调薪机制，确保薪酬的竞争力与公平性；4.统筹员工薪酬核算工作，核对考勤、绩效、社保公积金等相关数据，确保薪酬核算准确无误，按时完成薪酬发放；管控薪酬成本，做好薪酬数据分析与汇报；5.统筹员工社保、公积金的缴纳、调整、补缴等工作，及时对接社保、公积金管理部门，处理相关合规性问题，保障员工合法权益；6.配合人力资源其他模块及各业务部门，提供绩效、薪酬相关支持；7.关注国家及地方劳动用工、薪酬福利、绩效考核相关法律法规，确保绩效、薪酬工作合规有序，规避用工风险；8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 |
| 工作经历要求 |
具备3年及以上人力资源相关工作经验，有2年及以上绩效、薪酬模块工作经验，有完整的绩效、薪酬体系搭建经验者优先； |
| 职称.执（职）业资格要求 |
具备初级、中级专业技术职称或相关从业资格者优先 |
| 薪酬范围（税前年薪，万元） |
薪酬面议 |
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