以下暂未纳入匹配项
| 岗位序列（职业分类） |
专业职能 |
| 职级区间 |
P3-P6 |
| 职位职责 |
1.参与公司各类合同（采购合同、销售合同、劳动合同、合作协议等）的审核、修订、归档工作，审核合同条款的合法性、合规性、合理性，防范合同风险；跟踪合同履行情况，处理合同履行过程中的法律问题。2.识别公司经营过程中的法律风险（劳动用工、合同纠纷、知识产权、合规经营等），制定风险防控方案，建立健全法律风险防控体系，定期开展法律风险排查与预警。3.负责公司各类法律纠纷（诉讼、仲裁、调解等）的处理，对接律师事务所，制定纠纷处理策略，跟进纠纷处理进度，最大限度维护公司合法权益；整理纠纷处理台账，总结纠纷处理经验。4.监督公司各项业务活动、管理制度符合国家法律法规、行业规范，开展合规培训、法律宣传工作，提升员工法律意识和合规意识；协助处理公司合规相关检查、核查工作。5.配合各业务部门、人力资源部门、财务部门，提供法律支持与咨询服务。6.完成上级交办的其他法务相关工作，持续优化法务工作流程，推动公司合规经营、依法发展。7.为公司重大决策提供法律意见，确保决策合法合规。8.开展公司合规培训及法制宣传工作。 |
| 工作经历要求 |
具备3年及以上法务相关工作经验，有法务主管或同等管理岗位任职经验者优先，有大中型企业法务工作经验、律师事务所工作经验者优先。 |
| 职称.执（职）业资格要求 |
取得法律职业资格证书 |
| 薪酬范围（税前年薪，万元） |
薪酬面议 |
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