| 职位要求 | 我的简历 | 匹配 | |
|---|---|---|---|
| 考试意向 | 国企招聘 | 未填写 去完善> | |
| 报考地区 | 四川-宜宾市 | 未填写 去完善> | |
| 年龄 | 30周岁及以下,详见其他条件 | 未填写 去完善> |  |
| 性别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 民族 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 户籍 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 生源地 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 政治面貌 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学历 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 学位 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 专业 | 公共管理类、工商管理类、经济学类等相关专业 | 未填写 去完善> | |
| 学历类别 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 应届 | 是 | 未填写 去完善> | |
| 是否择业期 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 资格证书 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 基层工作年限 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
| 服务基层项目 | 详情见公告 | 未填写 去完善> | |
以下暂未纳入匹配项
| 招聘岗位 | 人力资源管理 |
| 职位职责 | 1.制定并执行招聘计划，拓展优化招聘渠道，完成全流程招聘工作，确保人员及时补充与合理配置；2.负责全员培训体系规划与实施，包括需求分析、计划制定、课程组织及效果评估，建立培训台账支持员工发展；3.办理员工入、调、离全流程手续，确保合规交接；维护人力资源信息系统与人事档案；4.管理考勤数据、审核休假，监督制度执行；定期统计分析人力数据，编制管理报告；5.协助处理劳动纠纷，进行离职分析与改进；完成培训发展等专项任务。；6.定期开展公司各部门绩效考核工作，收集并分析考核数据，为绩效决策提供依据；7.负责薪酬福利管理，社保公积金缴纳、福利发放等，确保薪酬体系规范执行；8.完成领导交办的其他工作。 |
| 薪酬福利 | 按公司薪酬体系执行 |
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