以下暂未纳入匹配项
| 用人部门 |
综合事务部 |
| 人才队伍类别 |
企业经营管理人才 |
| 职位职责 |
1.负责对接各部门，配合编制公司年度重点工作清单工作；协助配合做好公司战略管理，组织编制公司战略规划，并监督实施。2.负责企业管理体系建设相关具体业务工作；协助做好本部门及公司制度体系建设，编制部门职责范围内的各类管理制度与制度(流程)管理手册。3.牵头负责公司法制建设工作，完善公司法人治理结构；执行上级公司投资事项管理与实施工作，落实违规经营投资管理资责任追究工作；负责公司股权交易、资产整合、兼并、重组等管理工作；负责公司用章的备案、登记、刻制等工作；负责部门年初预算填报以及营业扏照年检填报。4.负责制定公司经营层成员及各部门经营目标责任书的签订并监督落实。5.建立健全合规管理体系，组织公司各部门开展合规管理工作；参与检查公司经营活动法律法规的合规性。 |
| 工作经验要求 |
5年以上工作经验，其中2年以上企业管理相关工作经验 |
| 薪酬水平 |
10000-15000 |
| 用工形式 |
正式员工 |
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