以下暂未纳入匹配项
| 三级单位 |
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| 四级单位 |
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| 用人部门 |
人力资源共享团队（本部） |
| 班组 |
/ |
| 岗级 |
16-21岗（协议工资） |
| 职位职责 |
1.统筹推动人力资源共享业务数字化与智能化转型。负责整体规划并推进人力资源共享服务的“数字化+智能化”战略落地，主导业务需求、业务架构与技术架构的深度融合。深入研究人工智能、大数据等前沿技术在智能招聘、人才画像、绩效预测、薪酬分析等场景的应用，推动人力资源共享业务向数据驱动、智能决策、AI赋能方向升级。2.主导人力资源共享数字化项目建设与智能应用开发。全周期管理人力资源共享相关信息化项目，包括需求调研、方案设计、实施推进与效果评估；牵头智能应用场景（如RPA流程自动化、AI简历筛选、员工自助服务机器人等）的设计、开发与部署，持续提升招聘、入转调离、薪酬核算、员工服务等核心模块的处理效率与用户体验。3.负责人力资源共享系统的运营与数据治理工作。负责共享服务平台的推广应用、用户培训、使用反馈收集及功能迭代优化；建立健全人力资源数据标准体系，推进数据质量治理、主数据管理与数据安全合规，释放人力资源数据资产价值。4.建立跨部门协同机制。作为业务与技术的桥梁，协同人力资源部门精准识别数字化需求，联动创新与数字化部、外部技术供应商及项目承建方，高效推进项目交付与技术创新，确保数字化成果与组织战略高度对齐。5.推动业技融合型人才队伍建设。参与构建具备“人力资源专业+数字技术能力”的复合型团队培养机制，通过知识传递、技能赋能和项目实战，提升团队整体数智化水平，支撑人力资源共享服务可持续创新发展。6.完成领导交办的其他工作。 |
| 回避原则 |
夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），以及其他因工作关系原因须回避的，不得同时在南网共享公司工作。 |
| 选聘范围 |
系统内/外 |
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