以下暂未纳入匹配项
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| 职位职责 |
1.负责管理体系建设及运转方法论体系研究、标准制定等。建立和完善管理体系运转机制和流程，确保管理体系持续有效运转；2.负责管理体系文件编制及维护，根据管理实际，提出合理化优化建议，推动管理体系及时迭代优化；3.负责持续监控管理体系运转情况，并对运转过程进行监督检查和纠正，确保体系有效执行；4.通过体系运转发现管理问题和改进点，提出优化建议，持续推动企业变革，确保管理体系发挥实效；5.负责组织对相关人员进行管理体系知识宣贯和培训；6.负责完成上级领导交办的其他任务。 |
| 任职条件 |
1.工作经验：具备一年及以上相关领域工作经历。具有3年及以上工作经验，具有央国企管理体系升级相关工作经验优先，具有管理咨询相关项目经验优先。2.能力要求：（1）了解央国企管理体系中至少一个体系，能够对管理体系升级和管理能力现代化工作提出建设性意见；（2）熟练掌握管理咨询领域的基本理论知识与项目实施方法，了解体系管理、架构管理、变革管理、流程管理相关方法论和工具优先；（3）熟悉央国企管理体系规定、管理体系运作指南等相关管理制度及指导性文件；（4）具有较强的问题分析能力及文字表达能力，具有清晰的逻辑思维能力和优秀的沟通能力，能够很好地与各个职能部门间沟通。具备较强责任心和抗压能力。 |
| 回避原则 |
夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），以及其他因工作关系原因须回避的，不得同时在企业架构中心工作。 |
| 选聘范围 |
系统内/外 |
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