为保障医疗服务有序开展，结合医院用工实际，决定面向社会公开招聘部分编外工作人员。根据义乌市卫生健康局印发的《下属公益二类事业单位编外人员招聘管理暂行办法》，制定本工作方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范工作流程、强化全过程监督管理，确保招聘工作公平、公正、公开。

二、招聘岗位计划

本次计划招聘编外工作人员共27名，具体岗位信息详见附件。

三、招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，愿意履行用工单位职责义务;

2. 具备履行岗位职责的身体条件和心理素质;

3. 具有所聘岗位相适应的业务能力和专业素养;

4. 有下列情形之一的，不得报考：

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(4)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

四、招聘程序

本次招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布招聘信息、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示录用等程序进行。

(一)发布招聘信息

本次招聘过程相关信息在义乌市中心医院官网(https://www.ywzxyy.com/)及报名系统平台发布。

(二)报名方式

本次招聘采用网络报名系统平台形式(https://oa.ywzxyy.com:8091/)，不设现场报名。

报名时间：自公告发布之日起至2026年7月20日。

报名所需资料：本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表、执业证书、职称证书、规培合格证、工作证明、个人简历、荣誉证书等材料。以上材料均需按要求在报名系统上传，同个附件多份材料的请合并到PDF里上传。

每位报考人员只限报考其中一个岗位。请使用手机或电脑端浏览器登录系统，首次需注册登录，填写完整的个人信息(基本信息、教育背景、工作经历等)，选择报考岗位。个人信息填写不完整或材料不齐则无法报名。

(三)资格审核

资格初审在网络报名平台进行。应聘人员可登录报名系统查询初审结果。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。

开考条件：普通岗位按照招聘计划数1:3设定开考条件，研究生学历的岗位按招聘计划数1:2设定开考条件。未达到比例的，按比例核减或取消招聘计划，确属难以形成竞争的紧缺岗位，经市卫健局研究同意后，可适当降低开考比例。

(四)考试方式

考试时间以短信形式通知，同时可在报名系统“个人中心”—“我的消息”查看。收到考试通知后须在规定时间内进入“个人中心”—“投递记录”点击“确认参加”，逾期未确认视为放弃考试。

根据不同岗位，采取以下考试方式：

1.质量管理科编码员岗位：采取“笔试+技能测试+面试”的方式。

笔试内容为专业知识(不指定复习参考用书)，技能测试内容为“Excel表数据处理分析”。笔试和技能测试成绩各按25%计入总成绩，以笔试和技能测试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定面试人员。

总成绩 = 笔试成绩×25% + 技能测试成绩×25% + 面试成绩×50%。若总成绩相等，以笔试和技能测试总成绩高的排名在前。

2.硕士研究生岗位：采取“面试”的方式。

面试合格线为70分，面试成绩即为总成绩。出现面试成绩相等时，可由面试考官组织加试，按得分高低排名。

3. 其他岗位：采取“笔试+面试”的方式。

笔试统一时间考试和阅卷，有专业范围的岗位笔试内容为专业知识(不指定复习参考用书);消毒供应室消毒员岗位笔试内容为《消毒供应中心管理与技术指南》技术部分中“灭菌技术”“消毒与无菌物品储存”“发放与运送”“灭菌质量检测与召回”“消毒供应中心的质量追溯管理”五个章节的知识。笔试成绩按50%计入总成绩。

按招聘计划数1:2的比例确定面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。

总成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。若总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前。

(五)体检

根据总成绩从高分到低分按1:1.5确定参加体检人员(有小数的四舍五入)。不足规定比例的按实际人数确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员确定为考察对象，考察内容参照事业单位公开招聘考察流程，对无犯罪记录和重大失信影响期进行考察。

(六)公示与录用

体检、考察合格人员确定为拟录用人员，名单在义乌市中心医院官网公示5个工作日。公示期满无异议的，办理录用手续。录用人员应在规定时间内报到，并与我院签订劳动合同。试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》协议约定执行。

五、薪酬待遇

本次招聘编外工作人员薪酬待遇按照医院薪酬管理制度执行，根据岗位类别、绩效考核结果核定薪资，缴纳五险一金，并享受工会福利等相关待遇。

六、纪律与监督

1.本次招聘工作全程公开透明，坚持阳光招聘，全程接受医院纪检部门及社会公众监督，严格执行招聘工作纪律，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等行为。

2.所有参与招聘工作的工作人员需严格遵守工作纪律，严守保密规定，公正履职，存在回避情形的主动申请回避，违规违纪者依规追责。

3.报考人员需诚信报考，对提交的所有材料真实性负责。凡存在弄虚作假、作弊、隐瞒信息等违规行为，一经查实，立即取消报考、聘用资格，纳入医院招聘失信名单，三年内不得报考本院各类岗位，情节严重的依法依规追究责任。

七、其他事项

1.本次招聘所有岗位聘用人员均为编外合同制，用工管理、薪酬考核均按照医院编外人员管理制度执行。

2.报考人员需保持通讯畅通，因个人通讯不畅、未按时参加考试、体检、复审等造成的后果，由本人自行承担。

3.招聘中入围体检但未被录用的人员将纳入本单位编外人员储备库，储备有效期一年。在下次组织招聘前，同一岗位出现空缺时，经市卫健局备案后，可从储备库中按成绩高低等额递补。

4.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(住培合格证书上的培训专业原则上应当与选聘岗位的专业或类别要求相一致)，以上人员需在规定时间内取得住培结业考试合格证书。

5.本次招聘未尽事宜由义乌市中心医院负责解释。

咨询电话：0579-85209606(组织人事科)

监督电话：0579-85209987(监察室)

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附件：招聘岗位计划

为保障医疗服务有序开展，结合医院用工实际，决定面向社会公开招聘部分编外工作人员。根据义乌市卫生健康局印发的《下属公益二类事业单位编外人员招聘管理暂行办法》，制定本工作方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范工作流程、强化全过程监督管理，确保招聘工作公平、公正、公开。

二、招聘岗位计划

本次计划招聘编外工作人员共27名，具体岗位信息详见附件。

三、招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，愿意履行用工单位职责义务;

2. 具备履行岗位职责的身体条件和心理素质;

3. 具有所聘岗位相适应的业务能力和专业素养;

4. 有下列情形之一的，不得报考：

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(4)有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

四、招聘程序

本次招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布招聘信息、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示录用等程序进行。

(一)发布招聘信息

本次招聘过程相关信息在义乌市中心医院官网(https://www.ywzxyy.com/)及报名系统平台发布。

(二)报名方式

本次招聘采用网络报名系统平台形式(https://oa.ywzxyy.com:8091/)，不设现场报名。

报名时间：自公告发布之日起至2026年7月20日。

报名所需资料：本人身份证、毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表、执业证书、职称证书、规培合格证、工作证明、个人简历、荣誉证书等材料。以上材料均需按要求在报名系统上传，同个附件多份材料的请合并到PDF里上传。

每位报考人员只限报考其中一个岗位。请使用手机或电脑端浏览器登录系统，首次需注册登录，填写完整的个人信息(基本信息、教育背景、工作经历等)，选择报考岗位。个人信息填写不完整或材料不齐则无法报名。

(三)资格审核

资格初审在网络报名平台进行。应聘人员可登录报名系统查询初审结果。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。

开考条件：普通岗位按照招聘计划数1:3设定开考条件，研究生学历的岗位按招聘计划数1:2设定开考条件。未达到比例的，按比例核减或取消招聘计划，确属难以形成竞争的紧缺岗位，经市卫健局研究同意后，可适当降低开考比例。

(四)考试方式

考试时间以短信形式通知，同时可在报名系统“个人中心”—“我的消息”查看。收到考试通知后须在规定时间内进入“个人中心”—“投递记录”点击“确认参加”，逾期未确认视为放弃考试。

根据不同岗位，采取以下考试方式：

1.质量管理科编码员岗位：采取“笔试+技能测试+面试”的方式。

笔试内容为专业知识(不指定复习参考用书)，技能测试内容为“Excel表数据处理分析”。笔试和技能测试成绩各按25%计入总成绩，以笔试和技能测试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定面试人员。

总成绩 = 笔试成绩×25% + 技能测试成绩×25% + 面试成绩×50%。若总成绩相等，以笔试和技能测试总成绩高的排名在前。

2.硕士研究生岗位：采取“面试”的方式。

面试合格线为70分，面试成绩即为总成绩。出现面试成绩相等时，可由面试考官组织加试，按得分高低排名。

3. 其他岗位：采取“笔试+面试”的方式。

笔试统一时间考试和阅卷，有专业范围的岗位笔试内容为专业知识(不指定复习参考用书);消毒供应室消毒员岗位笔试内容为《消毒供应中心管理与技术指南》技术部分中“灭菌技术”“消毒与无菌物品储存”“发放与运送”“灭菌质量检测与召回”“消毒供应中心的质量追溯管理”五个章节的知识。笔试成绩按50%计入总成绩。

按招聘计划数1:2的比例确定面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。

总成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。若总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前。

(五)体检

根据总成绩从高分到低分按1:1.5确定参加体检人员(有小数的四舍五入)。不足规定比例的按实际人数确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员确定为考察对象，考察内容参照事业单位公开招聘考察流程，对无犯罪记录和重大失信影响期进行考察。

(六)公示与录用

体检、考察合格人员确定为拟录用人员，名单在义乌市中心医院官网公示5个工作日。公示期满无异议的，办理录用手续。录用人员应在规定时间内报到，并与我院签订劳动合同。试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》协议约定执行。

五、薪酬待遇

本次招聘编外工作人员薪酬待遇按照医院薪酬管理制度执行，根据岗位类别、绩效考核结果核定薪资，缴纳五险一金，并享受工会福利等相关待遇。

六、纪律与监督

1.本次招聘工作全程公开透明，坚持阳光招聘，全程接受医院纪检部门及社会公众监督，严格执行招聘工作纪律，杜绝徇私舞弊、弄虚作假等行为。

2.所有参与招聘工作的工作人员需严格遵守工作纪律，严守保密规定，公正履职，存在回避情形的主动申请回避，违规违纪者依规追责。

3.报考人员需诚信报考，对提交的所有材料真实性负责。凡存在弄虚作假、作弊、隐瞒信息等违规行为，一经查实，立即取消报考、聘用资格，纳入医院招聘失信名单，三年内不得报考本院各类岗位，情节严重的依法依规追究责任。

七、其他事项

1.本次招聘所有岗位聘用人员均为编外合同制，用工管理、薪酬考核均按照医院编外人员管理制度执行。

2.报考人员需保持通讯畅通，因个人通讯不畅、未按时参加考试、体检、复审等造成的后果，由本人自行承担。

3.招聘中入围体检但未被录用的人员将纳入本单位编外人员储备库，储备有效期一年。在下次组织招聘前，同一岗位出现空缺时，经市卫健局备案后，可从储备库中按成绩高低等额递补。

4.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(住培合格证书上的培训专业原则上应当与选聘岗位的专业或类别要求相一致)，以上人员需在规定时间内取得住培结业考试合格证书。

5.本次招聘未尽事宜由义乌市中心医院负责解释。

咨询电话：0579-85209606(组织人事科)

监督电话：0579-85209987(监察室)

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附件：招聘岗位计划